Definícia organizačnej psychológie

The psychológia je to veda, ktorá sa dá aplikovať na rôzne oblasti. Psychológia sa na ľudí nedá aplikovať iba individuálne, tak ako sa to stane, keď pacient ide na konzultáciu s psychológom, ale psychológiu je možné aplikovať aj na ľudí. organizáciami ktoré tvoria ľudia. Organizačná psychológia alebo psychológia práce študuje presne obvyklé správanie sa pracovníkov v spoločnostiach, úlohy, ktoré môže hrať, a... konflikty bežné v pracovnom prostredí.

Dôležitosť organizačnej psychológie

The psychológia aplikovaný na prácu a organizácie je veľmi dôležitý, pretože nad rámec spoločnosti je motivovaný faktorov ekonomické (to je prípad, keď je podnik ziskový), v každej spoločnosti existujú ľudské problémy, napríklad konflikty komunikácia, medziľudské problémy, nedostatok vedenie, nedostatok tímového ducha, ego boje... To ďalej ukazuje organizačná psychológia fungovanie optimálne a tím Práca je zložitý proces, pretože každý človek má svoj vlastný príbeh.

A aby organizácia správne fungovala, musí mať každý člen tejto organizácie zo seba dobrý pocit a musí byť úplne rozvinutý. Postačuje, aby bol jeden prvok systému v

konflikt aby nepohodlie mohlo vystrieknuť na ostatných členov tímu.

Analýza každej časti skladačky, ktorá tvorí spoločnosť

Psychológia organizačné Hlboko študuje funkciu pracovníka a jeho vzťah k systému, ktorého je súčasťou, to znamená, že berie do úvahy túto neustálu interakciu. Je zrejmé, že spoločnosť je štruktúrovaná podľa hierarchie vrstiev s cieľom ustanoviť špecializáciu úloh, koordinácia v tím a konkrétna objednávka. Všetky vrstvy pyramídy sú rovnako dôležité, pretože slúžia svojej funkcii.

Každý člen systému musí veľmi dobre poznať svoju rolu, ktorú hrá, a prispôsobiť sa očakávaniam, ktoré na neho systém kladie. V opačnom prípade, keď nepredpokladá svoj stav, prebiehajú vnútorné boje v sneo systému, konflikty, ktoré sa snažia vyriešiť.

Vedieť pracovať pre dobro všetkých, odložiť individualizmus

Jedným z kľúčov k správnemu fungovaniu organizácie je vychádzať zo základného predpokladu, že spoločné dobro je nad individuálnym záujmom. Preto sa úspechy zdieľajú, ale aj porážky. Myslieť si v spoločnom dobre to znižuje všetko sebectvo a všetku túžbu po vedúcej úlohe. Postoje, ktoré bránia správnej koordinácii v pracovnom tíme, v ktorom musí vždy existovať vodca, ktorý optimálne smeruje.

Témy z organizačnej psychológie