Definícia znalostného manažmentu
Rôzne / / July 04, 2021
Od Maite Nicuesa v sept. 2014
The vedomosti je to jedna z osobitne ľudských vlastností. Prostredníctvom vedomostí ľudská bytosť vníma realitu takú, aká je, teda z filozofického hľadiska zachytáva pravdu o veciach, ich podstatu a ich jedinečnú realitu.
Znalostný manažment na podnikovej úrovni
Koncepcia vedomosti pripúšťa rôzne významy v závislosti od toho aplikácia. Z pohľadu podnikaniaV konkurenčnom prostredí, ale aj ľudskom zároveň, sa veľa hovorí o termíne znalostný manažment, ktorého cieľom je priniesť vedomosti všetky strany zapojené do organizácie s cieľom, aby každý pracovník mohol lepšie vykonávať svoje povolanie tým, že bude mať viac odborných schopností betón. V takom prípade sa vďaka znalostnému manažmentu zlepšujú aj výsledky spoločnosti.
Podpora zdieľania informácií
Vedenie spoločnosti vedomosti ukazuje, že sú zdieľané skutočné poznatky. Prostredníctvom riadenia znalostí je duch neustáleho školenia v spoločnostiach podporovaný aj prostredníctvom školiacich kurzov, ktoré Ich cieľom je zvýšiť profesionálny rozvoj komponentov spoločnosti tým, že budú môcť aktualizovať učebné osnovy vďaka novým skúsenosti.
Vedenie spoločnosti vedomosti je v podstate postoj Prostredníctvom ktorej spoločnosť sprostredkuje vedomosti všetkým svojim členom. Organizácia používa na prenos týchto poznatkov najvhodnejšiu metódu. Znalostný manažment môže byť nielen interný, ale aj externý.
Vedenie spoločnosti vedomosti Program Internal vám umožňuje zistiť, aký je súčasný stav spoločnosti, aké sú jej silné stránky, aké sú jej slabé stránky, čo možno urobiť pre zlepšenie... Prostredníctvom externého riadenia znalostí je možné lepšie pochopiť napríklad správanie zákazníkov vo vzťahu napríklad k nákupným návykom.
Artikulovanie a zmocňovanie tímov
Znalostný manažment je veľmi dôležitý, pretože umožňuje integrácia všetkých členov tímu, ktorí sa cítia súčasťou a systém a to prispieva sebavedomie, dôvera Y. bezpečnosť. Ale tiež premenou vedomostí na univerzálnu hodnotu a nie na niečo exkluzívne pre konkrétneho zamestnanca, tvrdenie, že nikto nie je nepostrádateľný v spoločnosti.
Pre správu poznatkov a prenos informácií je dôležité vylepšiť komunikácia prostredníctvom vhodných kanálov.
Témy riadenia znalostí