Definícia seniority

Vo svete práce je ich veľa faktorov ktoré sa priamo dotýkajú pracovníkov. Medzi nimi je aj starovek. Tento koncept sa v zásade vzťahuje na čas, ktorý zamestnanec pracoval v spoločnosti. Nejde však o jednoduchú informáciu, pretože sa týka mnohých aspektov: odškodnenie na prepustenie, možnosť požiadať o dovolenku, interné povýšenie, výpočet pracovného života a zodpovedajúce poberanie dôchodku atď.

Do rozpätie z týchto častí pracovná seniora pracovníka súvisí s jeho skúsenosti v určitom sektore.

V pracovnoprávnych predpisoch väčšiny krajín je seniorita právom

- Keď pracovník už prešiel počiatočným skúšobným obdobím, je zvyčajne prijatý na určité obdobie a neskôr sa pracovník stane stálym. Seniorita sa začína počítať od prvej zmluvy.

- Ak pracovník potrebuje pracovné voľno, aby sa mohol postarať o niektoré záležitosti (napríklad starostlivosť o chorého člena rodiny), je potrebné, aby mal minimálne nahromadené odpracované roky.

- Ak spoločnosť zmení vlastníka, má: povinnosť zachovať čas skúseností pracovníkov, ako aj zvyšok získaných práv.

- Ak pre niekoho dôvod, spoločnosť neuznáva históriu pracovníka, môže sa domáhať súdu. Je potrebné mať na pamäti, že počet pracovných dní je rozhodujúci pre výpočet dôchodku, keď nastane okamih odchodu do dôchodku.

- Vo väčšine spoločností sú doby odpracovaných rokov pracovníkov spojené s nárastom plat (koncepcia odpracovaných rokov sa zvyčajne počíta do troch rokov a v každom z nich sa zvyšuje z plat).

- V niektorých krajinách je tento aspekt rozhodujúci pre prístup k verejným zdravotníckym službám, zatiaľ čo v iných existuje správny im od začiatku pracovného pomeru. V každom prípade musí byť výpočet podrobný v rokoch, mesiacoch a dňoch.

Pracovné odpracované roky a prepustenie pracovníka

Ako všeobecné kritérium v Pracovná legislatíva pri prepúšťaní sa počíta s odmenou pracovníkov. V týchto prípadoch tí zamestnanci, ktorí nazhromaždia mnoho rokov práce, budú musieť dostať viac peňazí ako tí, ktorí nazbierali menej rokov. Táto okolnosť znamená, že mnoho zamestnávateľov nemôže prepustiť týchto zamestnancov, ktorí sú v organizácii dlhodobo, pretože by to znamenalo značné finančné prostriedky.

Fotografie: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero