Pojem v definícii ABC

Termín profilu všeobecne sa používa a aplikuje na dve veľmi špecifické a odlišné situácie. Na jednej strane odkazujú na držanie tela, ktoré umožňuje vidieť iba jednu z dvoch bočných polovíc tela človeka. Napríklad pri fotografovaní je veľmi bežné, že sa radšej vystavíme pred objektívom fotoaparátu s profilom, o ktorom vieme, že je ten, ktorý nám z estetického hľadiska najviac dáva prednosť, ak je správny, určite povieme fotografovi, aby nás rešpektoval tento profil.

Na druhej strane sa na označenie často používa aj slovo profil tie konkrétne vlastnosti, ktoré charakterizujú človeka a samozrejme slúžia na odlíšenie sa od ostatných. V takom prípade bude mať fyzikálna otázka s týmto významom pojmu len málo alebo nemá nič spoločné, budú to práve tie otázky, ktoré sa nevidia a ktoré sú pre oči neviditeľné, ktoré určujú jej profil.

Pri definovaní profilu osoby je aspektom, ktorý je zvyčajne široko študovaný a ktorý berie do úvahy organizáciami a spoločnosti pri výbere pracovníkov, ktorí ich budú integrovať, spravidla nasleduje nasledujúci zásah

faktorov: všeobecné vedomosti, technické znalosti, komunikačné schopnosti, postoje, ktoré majú a ktoré zodpovedajú okrem iného tým, ktoré sú potrebné na príslušnú pozíciu.

Napríklad pre rôzne pozície, pozície alebo úlohy, ako sú predajcovia, dizajnéri, analytici, psychológovia, učitelia, správcovia, projektoví manažéri, okrem iných, každý z nich bude mať profil odhodlaný. Napríklad v prípade pozícií, ktoré si budú vyžadovať silný profil predajcu, bude starostlivo sledovaný a bude študovať, že uchádzač o pozíciu dodržiava vlastnosti ako dobrá dikcia, komunikačné schopnosti, ľahkosť Y. efektívnosť vo funkcii dosiahnutia presviedčanie potenciálnych spotrebiteľov, sympatie, dobré mravy a dobrý vzhľad.

Medzitým pre tie pozície, ktoré udržujú väčšie zodpovednosť ako to môže byť v prípade riaditeľa a Projekt bude potrebné, aby okrem niektorých vyššie uvedených charakteristík mala osoba veliteľskú kapacitu pre rozhodovanie ktoré poskytujú efektívne riešenia a výsledky v prospech produktivita spoločnosti, ako aj dobré riadenie medziľudských vzťahov, pretože zvyčajne tieto typy pozícií zahŕňajú riadenie ľudí pod ich vedením.

Profilové témy