Definícia organizačnej kultúry

Odkazuje na pojmy kultúra organizačný na skúsenosti, viery a hodnoty určitej organizácie, ktoré sa týkajú každej i kultúrnej hodnoty.

Hodnoty, ktoré sú definované, navrhované, propagované a rešpektované v rámci organizácie, sú v skutočnosti viery a predstavy o type cieľov a o najvhodnejšom spôsobe, akým by mali byť dosiahnuté. Všetky tieto hodnoty tiež tvoria a sú akýmsi manuálom alebo sprievodcom pri pohybe v určitej organizácii, pretože - určiť najvhodnejšie správanie, ktoré majú pracovníci organizácie dodržiavať v konkrétnej situácii a tiež s ohľadom na - vzťah e interakcia ktoré by sa medzi nimi mali dať ako ich členovia, aby tak prispeli k jeho rozvoju a rastu, a nie k zničeniu alebo zhoršeniu v najhoršom prípade.

Aj keď vyšší riadiaci pracovníci alebo vrcholoví manažéri organizácie môžu rozhodnúť ľubovoľne, z dôvodu ich moci, kultúry organizačná úroveň organizácie, ktorú vedú, to nebude vôbec jednoduchá, ľahká alebo štandardná úloha, pretože to nebude mať váhu zaváži iba konkrétna história organizácie, ktorú vedú, ale aj rozhodnutia, ktoré sa v tejto súvislosti prijali. navrhované e

daň v minulosti a samozrejme, že sú v nej zakorenené.

Organizačná kultúra organizácie sa vyznačuje hlavne jej charakterom symbolický, to znamená, že nebude hmatateľné a nemožné sa ho dotknúť pre ktoréhokoľvek z jeho členov, jeho prejavy, tj. správanie, ak je hmatateľné, pozorovateľné, potom nám ho umožní pozorovať, okrem iného aj opísať problémy.

A späť k symbolickému je to preto, že séria tradície a symboly sú tie, ktoré budú riadiť a upravovať správanie tých, ktorí dlho a tvrdo pracovali v ňom a tiež tých, ktorí sa k nemu práve pripojili, a v osobitnom prípade druhého z nich, pozorovanie z tých s dlhými trajektória bude to kúsok, ktoré im povie, ako majú konať a reagovať na určité situácie, ktoré nastanú krátko po jeho integrácii.

Všetky tieto symbolické prvky sa objavujú a vyskytujú sa na ktorejkoľvek a na všetkých úrovniach organizácie, to znamená od najvyššej po najvyššiu úroveň. úrovne považované za nižšie a práve tieto označia identifikácie určitých skupín a podskupín, ako aj inklúzií a vylúčenia.

Je zrejmé, že organizačná kultúra organizácie bude mať priamy vplyv na každého z jej členov, najmä pokiaľ ide o výber a príťažlivosť to znamená, že čím väčšia je identifikácia rovnakého člena s kultúrou, ktorá je v ňom zavedená a propagovaná, tým nižšia je miera obratu alebo opustenie to bude dané.

Témy organizačnej kultúry