Definícia záruky pre mladých ľudí

Pre mladých ľudí vo veku od 16 do 30 rokov je vo väčšine krajín ťažké vstúpiť do sveta práce normálne. Tvárou v tvár tejto situácii sa začali verejné programy s cieľom uľahčiť mladým ľuďom prístup k práci. Tento typ programu dostáva všeobecný názov záruka pre mladistvých.

Každá krajina má zvyčajne svoj vlastný model záruky pre mládež, pretože situácia mladých ľudí nie je rovnaká v severských krajinách, v Španielsku alebo v Bolívii. Tieto programy nie sú určené pre všetkých mladých ľudí, ale pre tých, ktorí sú z ekonomických alebo sociálnych dôvodov najviac znevýhodnení. Programy záruk pre mladých sa považujú za inšpirované zásadou rovnosť príležitostí. Je zrejmé, že mladý muž, ktorý žije v problémovej štvrti a je so svojimi nezamestnanými rodičmi, nemá rovnaké možnosti zamestnať sa ako ostatní. Týmto spôsobom sa im hovorí mládežnícke záručné programy, pretože uskutočňované akcie majú snahu zaručiť rovnaké príležitosti pre celú mládež.

Všeobecné aspekty programov záruk pre mladých

Hlavnou akciou podporovanou v týchto programoch je školenie mladých ľudí pri hľadaní zamestnania. Na to sa používajú zdrojov verejnosť, ktoré zvyčajne riadi štátny orgán (hlavne školiace strediská).

Programy záruk pre mladých fungujú ako mechanizmus druhej šance. Inými slovami, keď vzdelávací systém Obyčajní nedokázali integrovať všetkých mladých ľudí, tí, ktorí sú mimo systému, dostávajú alternatívu, druhú šancu.

Nezamestnanosť medzi mladými ľuďmi predstavuje problém pre postihnutých jednotlivcov, ale aj pre celú spoločnosť

Situácie nerovnosť Sú veľmi rozmanité a profily mladých ľudí sa na nich tiež podieľajú. Mladí ľudia sú v neistej situácii z dôvodu postihnutie, za nepriaznivé rodinné situácie, za život vo vidieckych oblastiach, za spáchanie trestného činu alebo za príslušnosť k etnickej menšine. Pretože situácia môže byť taká rôznorodá, programy záruk pre mladých sa snažia reagovať na rôzne profily.

Jednou z charakteristických akcií týchto programov je uskutočňovanie stáží v niektorých spoločnostiach. The administratíva a spoločnosti dospejú k dohode, aby sa mladí ľudia s ťažkosťami mohli naučiť obchodovať a získať praktické školenie vo svete podnikania.

Tento typ akcie môže byť užitočný pre tri zúčastnené strany: mladý človek má pracovnú príležitosť, administratíva ju dodržiava povinnosť integrovať mladého človeka do spoločnosti a spoločnosti, ktorá spolupracuje s administratívou, tak posilňuje ich spoločenská zodpovednosť ako entita, známa zodpovednosť sociálne podnikanie.

Fotografie: iStock - tomazl / South_agency