Pojem v definícii ABC

Pojem regrút označuje činnosť získavania regrútov na vykonávanie misie alebo osobitného cieľa v akejkoľvek oblasti, či už v spoločnosti, v armáde, v vyšetrovanie žurnalistika, v neziskovej organizácii, okrem iných možností.
Inými slovami, jedná sa o akciu, ktorá spočíva v zhromaždení čo najväčšieho počtu ľudí, aby uskutočnili účel.

Zhromažďujte ľudí na dosiahnutie misie alebo cieľa

Medzitým bude táto akcia zahŕňať sériu postupov špecializované zručnosti, ktoré sa budú implementovať s cieľom prilákať významný počet vhodných kandidátov na uskutočnenie vyššie uvedenej misie alebo v opačnom prípade obsadiť konkrétne miesto v a Organizácia.

Úloha vykonávaná v spoločnostiach podľa oblasti Ľudské zdroje a čo hľadanie a hodnotenie z predložených kandidátov

Náborový proces zvyčajne vykonáva osoba, ktorá bude viesť misiu, alebo jednotlivec na ktoré bola táto úloha delegovaná, obvykle v spoločnostiach, táto úloha má na starosti oblasť od Zdroje Ľudia.

Vyššie uvedený proces sa začína hľadaním najvhodnejších kandidátov a skončí sa, keď budú predstavení odpovedať na zaslanú žiadosť.

Potom nasleduje výber najlepších na základe vyhodnotenia ich vedomostí a zručností, ktoré poskytujú pre danú úlohu alebo pozíciu.

Obyčajným spôsobom je hlbšie vedieť, čo kandidát vie, ako má robiť a čo si myslí o živote rozhovor osobné.

Rovnako sa okrem technického hodnotenia kandidátov zvyčajne vykonávajú aj psychologické hodnotenia, aby sa zistilo, či sú vyškolení na zvládanie psychologických tlakov, ktoré zvyčajne vznikajú pri veľkom počte pracovných miest požiadavky.

Aj k týmto hodnoteniam sa zvyčajne pridávajú klinické rozbory, aby sa zabezpečilo, že uchádzač je v dobrom zdravotnom stave a že potom bude schopný čeliť úlohám, ktoré sú mu pridelené.

Náborové techniky

Pri nábore personálu existuje široká škála techník a postupov. Medzi najbežnejšie patrí: prijaté žiadosti, odporúčania, odbory, interné povýšenie organizácie, špecializované agentúry pre sprostredkovanie personálu, rady pre prácu v Univerzity, veľtrhy práce, sociálne siete, internet, masmédiá, napríklad slávna časť ponúk práce ráno, okrem iného alternatívy.

Spoločnosti sú bežné pre pokrytie týchto veľmi špecifických pracovných miest kvalifikovaných odborníkov obráťte sa na univerzitné pracovné rady, kde nájdete špeciálne vyškolených jednotlivcov domáca úloha.

Odporúčania sa tiež často často používajú, najmä v prípadoch, keď osoba dôvera Pri niektorých prácach je to preto najdôležitejšia podmienka, je bežné odvolávať sa na odporúčanie niekoho, o kom je známe, že je osobou, ktorá vzbudzuje dôveru.

Armáda: získavanie brancov na vojenskú službu

Vo vojenskej oblasti sa tejto koncepcii pripisuje odkaz na získavanie nováčikov.
Regrúti sú tí jednotlivci, ktorí sa prihlásia na vojenskú službu, kým nedokončia obdobie základného výcviku.

Náborová misia v tejto súvislosti má zjavne za cieľ pridať jednotlivcov do sila.
Môže to byť vynútené alebo dobrovoľné po vytvorení kampane, ktorá sa uskutoční s cieľom náboru nového personálu. Potenciálnym vojakom sa ponúkajú rôzne výhody a výhody, ak pridajú na sile.
V mnohých krajinách sveta, kde vojenská služba už nie je povinná, sa tento typ akcie propaguje s cieľom pridať ľudí do rôznych ozbrojených síl. bezpečnosť.

V mnohých prípadoch sa ukazuje, že je to pracovná príležitosť pre mnoho mladých ľudí, ktorí neabsolvovali vysokoškolské vzdelanie, ale ktorí Chcú zlepšiť svoju pracovnú a životnú situáciu a sú to práve bezpečnostné sily, ktoré im túto možnosť ponúkajú.

Témy v oblasti náboru