Definícia pracovnej reformy

Koncept, ktorým sa budeme zaoberať nižšie, má svoje využitie nepočítajúc v pracovná sféra a je tvorený dvoma pojmami.

Legislatívna iniciatíva, ktorá sa snaží upraviť niektoré aspekty, ktoré regulujú pracovnoprávne vzťahy, poskytnúť flexibilitu trhu a zamestnávateľom vytvoriť viac pracovných miest

To sa nazýva reforma akcie a výsledku reformy, pokiaľ z tejto akcie vyplýva prerobiť, upraviť alebo doplniť niečo, správanie, problém, medzi inými.

Medzitým koncept pôrod sa používa na označenie všetkého relatívny alebo vhodný pre danú prácu, najmä čo sa týka právnych a ekonomických otázok.

Takže pracovná reforma pozostáva z a program, ktorý je zameraný najmä na vytváranie nových pracovných miest alebo môže tiež znamenať úpravu niektorých aspektov, ktoré sú vlastné zákon práca na rôzne účely: zvýšenie produktivita, okrem iného, ​​nižšie náklady, čo môže mať pozitívny alebo negatívny vplyv na trh práce v závislosti od položiek, ktoré sa majú reformovať..

Ideálnym a pozitívnym poslaním tejto reformy je uprednostniť vytváranie nových pracovných miest prostredníctvom úprav v zákone, ktoré zvýhodňujú spoločnosti tak, že ich uprednostňujú vychádzajúc z možnosti znížiť náklady a mať menšie riziká a povzbudiť ich, aby prijímali viac pracovníkov, ako v inom kontexte, to znamená bez týchto reforiem by to nebolo spravil by.

Parlament alebo Kongres je orgán oprávnený vykonať uvedenú reformu

Cesta ako zefektívniť túto misiu je legislatívne, to znamená zaviesť úpravy v tomto aspekte v a národ the účasť legislatívneho orgánu, ktorý je zodpovedný za sankcionovanie pravidiel a zákonov.

V parlamente prebieha diskusia medzi zákonodarcami a ak dôjde k dohode a väčšine, dôjde k zmene.

Teraz je to normálne výkonná moc - národa, ktorý na základe pozorovania hospodárskej, sociálnej a pracovnej situácie v krajine a potreby uskutočniť reformy v roku 2006; - oblasti práce, podporuje projekty a inštaluje ich do Kongresu alebo Parlamentu na diskusiu, pretože ako sme už povedali, iba tam nájdete bezplatný spôsob schválenia, v opačnom prípade bude spochybnený a skontrolovaný a v prípade potreby budú vykonané opravy návrhov.

Napríklad na iniciovanie vytvárania nových pracovných miest bude potrebné zaviesť do Pracovná legislatíva nové alternatívy, pokiaľ ide o prijímanie zamestnancov.

Ide napríklad o to, že pracovná reforma je zhmotnená v zákone, ktorý po uložení sankcií musí byť v týchto aspektoch vyhlásený a regulovaný príslušnými orgánmi.

Nestabilita pracovných miest, nevyžiadané zmluvy a prepúšťanie, niektoré problémy, ktoré sa navrhujú vyriešiť

Je potrebné poznamenať, že v mnohých krajinách bola zavedená reforma pracovných záležitostí s úmyslom vyriešiť niektoré z hlavných Kontextové komplikácie, ako napríklad: nestabilita pracovných miest v niektorých odvetviach, nedostatok prístupu k systému práce v mladších odvetviach z populácia, nahradiť dočasné zmluvy alebo odpadky na neurčitý čas a toto prepúšťanie je pre spoločnosť poslednou možnosťou.

Aplikácia týchto výhod bude mať nepochybne tendenciu prospievať konkurencii, výrobe, zvyšovaniu priemerného platu, investíciám okrem iného aj na pracovisku.

Keď reforma potrestá pracovníkov a odmení zamestnávateľov

Nemôžeme však ignorovať, že v tejto otázke existuje druhá strana mince a v niektorých krajinách, ktoré uskutočnili pracovné reformy, neboli ciele ani progresívne, ani Mysleli na blahobyt pracovníkov, ale iba na prínos zamestnávateľov, a potom nakoniec spôsobili, že pracovná situácia bude pre mnohých neistá. pracovníkov.

Berúc do úvahy túto situáciu je to, že keď vláda zvýši potrebu pracovnej reformy, vzniknú podozrenia, pochybnosti a skok hlasy proti, ak sa zistí, že sa nesnaží zlepšiť podmienky pracovníkov, a navrhuje opak.

Sú to odbory, ktoré dávajú vládam prvé varovania a demonštrujú proti uskutočneným reformám štrajkov a demonštrácií na verejných priestranstvách alebo na symbolických miestach, ako sú napríklad ministerstvá zamestnanie.

Bohužiaľ existuje veľa vlád, ktoré presadzujú pracovné reformy v prospech obchodných skupín a nerobia to pre v prospech pracovníkov sa skrývajú za tento predpokladaný účel, aby im získali aj určitú ekonomickú odplatu alebo politika od silnej obchodnej komunity.

Témy pracovnej reformy