Definícia opätovného začlenenia práce

Koncept reintegrácie naznačuje, že niekto je od aktivity oddelený a má v úmysle urobiť to znova. V súvislosti s ľuďmi, ktorí sú vo väzení a skončia svoj trest, hovoria o reintegrácii penitenciária, to znamená proces, ktorým sa bývalý odsúdený pripája k každodennému životu mimo neho väzenie. S definíciou a príkladom je teraz možné dostať sa do myšlienky tohto postu, reintegrácie pracovnej sily.

Práca je základným prvkom nášho života. V normálnych situáciách musia ľudia pracovať, aby uspokojili všetky svoje potreby. Práca však nie je stabilná ani zaručená. Táto okolnosť vedie k tomu, že mnoho pracovníkov z nejakého dôvodu opustí svoju pracovnú činnosť (rozviazanie zmluvy, výpoveď alebo iné dôvody). V tomto okamihu má pracovník potrebu prijať a stratégia dosiahnuť svoju pracovnú reintegráciu, to znamená nájsť novú zamestnanie a zodpovedajúci plat, ktorý mu umožňuje čeliť svojmu životu s určitou normálnosťou.

Kľúčové aspekty reintegrácie pracovnej sily

Každý človek, ktorý sa usiluje o opätovné začlenenie do práce, je iný prípad. Mladý a vzdelaný človek nie je to isté ako niekto nad 50 rokov a s

skúsenosti v sektore, ktorý upadá.

Odborníci na reintegráciu pracovných síl odporúčajú, aby postihnutá osoba zaujala pri hľadaní práce proaktívny a dynamický postoj a vyhla sa pasivite a odrádzaniu. Za týmto účelom sa odporúča, aby sa pri hľadaní zamestnania hľadalo, akoby išlo o prácu. Ďalším faktorom, ktorý je potrebné zohľadniť, je znalosť zdrojov nástroje, ktoré môžu pomôcť nezamestnaným (reintegračné programy alebo možné verejné dotácie v závislosti od ich osobných charakteristík).

Konzistentnosť vo vzdelávaní, držanie kroku s pokrokom

Veľmi dôležitým aspektom je priebežné školenie. Ak pracovná činnosť podlieha neustálej transformácii, pracovník nemôže túto realitu ignorovať, najmä ak si hľadá nové zamestnanie. Priebežné vzdelávanie je pravdepodobne najefektívnejším spôsobom na dosiahnutie požadovaného opätovného začlenenia do zamestnania.

Fenomén samostatnej zárobkovej činnosti: vytváranie vlastných pracovných miest

V posledných rokoch sa od tradičnej reintegrácie pracovných síl upustilo od nového paradigma, Samostatne zárobková činnosť. Myšlienka samostatnej zárobkovej činnosti je jednoduchá a zároveň komplikovaná: ak nebudem mať prácu, vytvorím si ju sám. Týmto spôsobom Riešenie je zarámovaný v rámci podnikanie a novej nastupujúcej postavy, podnikateľ.

On záver, reintegrácia pracovnej sily je sociálny problém, ktorý môže potenciálne zasiahnuť kohokoľvek, kto musí čeliť optimizmu a využívať všetky dostupné nástroje.

Problémy pri opätovnom zaradení pracovnej sily