Pojem v definícii ABC

Slovo prepustenie sa často používa na označenie vylúčenie alebo prepustenie osoby zo zamestnania. Oznámenie o zatvorení spoločnosti bolo sprevádzané prepustením štyridsiatich zamestnancov.

ZavrieťMedzitým ide o formálny názov, ktorým sa žaloba označuje zamestnávateľ jednostranne ukončí prijímanie zamestnanca.

The správny porovnanéako disciplína štúdia o Správny ktorá je založená na porovnaní rôznych riešení ponúkaných rôznymi právnymi systémami pre V rovnakých prípadoch nám predstavuje tri systémy, z ktorých sa uzatvára zmluva na práca: prepustenie zadarmo (zamestnávateľ môže prepustiť pracovníka, ak to uzná za vhodné, a to aj bez uvedenia konkrétnej príčiny), regulované prepúšťanie (Zamestnávateľ má určitú slobodu prepustiť zamestnanca, a ak tak urobí, musí dodržiavať niektoré zákonné povinnosti, ktoré mu zaručujú práva pracovníka, napríklad prípad urovnania veci, príslušné oznámenia, predloženie dokladu o zaplatení záväzkov, medzi iné. Toto je najbežnejšie používaný systém na svete) e

pracovná nehybnosť (Pracovník nemôže byť prepustený, zmluva sa končí, ak zamestnanec dá výpoveď alebo z iných dôvodov sila Veľké, ako napríklad bankrot spoločnosti alebo smrť zamestnanca; V tomto systéme je prepúšťanie veľmi ťažkopádne, čo sa ukazuje ako nerealizovateľné, jedná sa o režim EÚ verejná správa, je menej časté vidieť to v administratíva súkromné).

Doposiaľ boli účinky prepustenia tri: prepustenie z (je chránený z dôvodu, že zákon uvažuje a potom sa to považuje za dostatočné na jeho vykonanie), Neférové ​​prepustenie (Ide o prepustenie bezdôvodne alebo to neuvažuje zákon) a neplatné prepustenie (v niektorých zákonoch určité dôvody prepustenia, ako napr tehotenstvo, ukázalo sa, že je null).

Medzi formálne požiadavky na ukončenie patria: zamietavý list, čo je písomná komunikácia, v ktorej je zamestnanec informovaný o vôli upustiť od svojich služieb, ako aj o dátume a príčine. A upozornenie, v niektorých častiach sveta je povinnosť, na vykonanie výpovede, s dostatočným časovým predstihom pred oznámením zamestnancovi, že dôjde k zrušeniu jeho zamestnania.

Tiež sa nazýva prepustenie odškodnenie že pracovník je platený, keď je prepustený.

Problémy s prepustením