Definícia výberu personálu

Tento pojem sa na pracovisku často používa na označenie spoločnosti alebo spoločnosti oblasť alebo oddelenie v rámci spoločnosti, ktorá sa zaoberá výlučne výberom pracovníkov a ich následným najímanie, po jeho výbere medzi uchádzačmi o voľné pracovné miesta alebo novými pracovnými pozíciami.

Oblasť v spoločnosti alebo spoločnosti, ktorá sa venuje výlučne voľbe zamestnancov na obsadzovanie voľných pozícií

Je potrebné poznamenať, že túto voľbu môže urobiť iba jednotlivec alebo kancelária zložená z niekoľkých odborníkov. Spravidla to závisí od veľkosť spoločnosti, napríklad veľké spoločnosti majú zvyčajne tento typ oblastí, alebo tiež delegujú túto prácu na spoločnosti špecializované na túto oblasť domáca úloha.

Táto posledná situácia je teda najbežnejšia vo veľkých a dôležitých spoločnostiach, ktoré majú a pohyb stálych zamestnancov a v prípade potreby vyžadujú oddelenie, ktoré v tejto súvislosti neustále pracuje.

Kontakty podľa oznámení v tlačiarni alebo na internete

Medzitým v prípadoch, keď je spoločnosť menšia, oznámenia s požiadavkami sa zvyčajne zverejňujú prostredníctvom tlače. graf, v populárnych inzerátoch, aj keď s nárastom Internet, musíme povedať, že sú už trochu zastarané a toľko z tohto procesu sa prenieslo na internet, kde rôzne webové stránky ponúkajú službu zverejnenie oznámení o zamestnaní plus zodpovedajúci kontakt, aby sa uchádzač mohol skontaktovať priamo so spoločnosťou, ktorá hľadá profil ako napr tvoj.

Na druhej strane tieto stránky majú možnosť registrácie osobných údajov a učebných osnov, aby ste mohli včas dostávať oznámenia o vyhľadávaniach spojených s vaším profilom.

Medzitým, ako je uvedené vyššie, je hlavným uvedením oblasti ľudské zdroje alebo osoba, ktorá sa tomu venuje, je personálny výber.

Aký je výberový proces?

Výber personálu to je že činnosť, činnosť, že útvar zdrojov ľudských práv a ktorá spočíva vo výbere, za určitých parametrov a podmienok, najvhodnejších ľudí na obsadenie pozície alebo voľnej pozície v spoločnosti.

V niektorých prípadoch sa môže okrem požiadaviek, ktoré musia uchádzači o pozíciu spĺňať, stať aj to Odborníci zaoberajúci sa výberom zamestnancov sú zodpovední za poskytovanie školení alebo vzdelávania v niektorých aspektoch k týmto.

Ale samozrejme, musí predchádzať krok a výberom niekoľkých uchádzačov sa určí, ktorý z nich je najlepší.

V dnešnej dobe je bežné, že uchádzači o zamestnanie pošlú životopis na adresu priamo personálne agentúry alebo spoločnosti, tieto personálne oddelenia osobné.

Zodpovední za oblasť podávajú životopisy, ktoré dostávajú na základe profesionálnej činnosti atď., Zatiaľ čo a požiadavka, uvedené učebné osnovy sa prehodnotia, aby bolo možné neskôr uviesť uchádzačov, ktorí spĺňajú najlepšie podmienky na umiestnenie, na obsadzovať.

Preto je nevyhnutné, aby tento vzdelávací program jasne označoval vykonané štúdie, či už vysokoškolské, kurzy, jazyky, špeciálne zručnosti, odborné skúsenosti, osobné kontaktné údaje a fotografia osobné.

Pracovníci poverení výberom pracovníkov používajú rôzne nástroje a metódy, aby mali istotu, či osoba môže zaujať pozíciu alebo je uvoľnená. Medzi nimi vynikajú: osobné pohovory, testovanie vedomostí o určitých základných aspektoch prostredníctvom špecifických postupov a skúšok, ako napríklad: manažment spoločnosti výpočtový, jazyky, psychologické testy, medzi ostatnými.

Aptitude, vedomosti a psychologické testy

Keď uchádzač povie, aby zvládol tieto alebo tieto znalosti, fitnes Musíte to potvrdiť, ak je to požadované, napríklad ak si práca vyžaduje ako podmienku bez ekvanom, aby ste vedeli hovoriť v portugalskom jazyku, bude žiadateľ v tejto súvislosti určite podrobený testu, ktorým sa overí, či ním skutočne je riadiť.

Psychologický aspekt zamestnanca je rovnako dôležitý ako jeho vhodnosť, pretože aj keď podáva veľmi dobré výkony dobrá jeho rola, ak je zamestnanec nepriateľský voči svojim kolegom, nevyhnutne to spôsobí nezhody a zlé výsledky počasie práca, ktorá z dlhodobého hľadiska nakoniec ovplyvní výkonnosť spoločnosti.

Hlavným cieľom pri výbere personálu spoločnosti je, aby bol čo najviac ideálne, ako je to možné v tom, čo vás bude poverovať, aby ste maximalizovali výkon systému podnikania.

Iba prostredníctvom odborníkov, kvalifikovaných zamestnancov bude spoločnosť schopná vzlietnuť a stať sa meradlom vo svojom odbore.

Témy v oblasti náboru