Pojem v definícii ABC

Zamestnanosť je splnenie série úloh výmenou za peňažnú odmenu nazývaný plat. V dnešnej spoločnosti pracovníci obchodujú so svojimi zručnosťami na takzvanom trhu práce, ktorý je regulovaný štátnymi právomocami, aby sa zabránilo konfliktom. Spoločnosť by bola miestom pôsobenia právomocí rôznych pracovníkov s cieľom dosiahnuť zisk.

Táto objednávka vo výrobe tovarov a služieb je úzko spojená s rozkvetom kapitalizmus. Namiesto toho sa na úsvite ľudstva uskutočnila práca najvýznamnejších spoločností hlavne z používania otrokov že nezlikvidovali svoje životy a boli predmetom obchodovania s ľuďmi. V stredoveku naopak práce vykonávali takzvaní „poddaní“, ktorí časť z toho, čo vyprodukovali, ponúkli takzvanému „feudálnemu pánovi“, ktorý bol vlastníkom pozemkov. S rozvojom meštianstvo, spoločenské vzťahy sa menili, potláčajúci feudálny režim, ale zachovávajúci otroctvo.

S príchodom devätnásteho storočia sa dielo odkláňa od tejto hrozivej situácie a približuje sa k súčasnej koncepcii v našich dňoch. Otroctvo aj otroctvo boli z veľkej časti vykorenené vďaka uznaniu slobody a rešpektovaniu fyzickej integrity

morálny muža v dokumentoch organizmov Medzinárodné, ako napríklad Všeobecná deklarácia ľudských práv, vyhlásená Organizáciou Spojených národov (OSN). Presne v tejto deklarácii sú obidve formy držania osôb úplne zrušené (odmietnuté) a namiesto nich je práca koncipovaná ako činnosť vykonávaná osobou prostredníctvom slobodnej voľby, bez nátlaku alebo povinnosti kohokoľvek, kto požaduje vykonať (to sa netýka úloh a povinností, ktoré má každý v spoločnosti alebo na pracovnej pozícii v spoločnosti najmä).

Hovor Priemyselná revolúcia nepriamo odvodené z mnohých ochranných opatrení, ktoré chránia pracovníka v dnešnej dobe. Nahradenie pracovnej sily mechanizmami malo spočiatku škodlivé následky na spoločnosti, v skutočnosti a v skutočnosti, znížila pracovnú silu, kým nepriniesla do najhlbšej biedy veľké množstvo pracovníkov. Toto bezmocné postavenie pracovníka však viedlo k vzniku odborov, ktoré chránili ich záujmy.

Počas sociálneho štátu konsolidovaného na základoch keynesianizmu robotníkom združeným v odboroch sa podarilo získať to, čo dnes poznáme ako „práva“ pôrod ". Okrem iného si od tej chvíle pracovníci začali užívať platené dovolenky, dni voľna týždenne podľa práce, dni nepresahujúce osem hodín a platy pracovníkov sa viditeľne zvýšili. Čas. Vízia pracujúceho človeka ho tiež koncipovala ako konzumujúci subjekt, takže ak ten „človek robotník „zvýšil sa mu plat a potom mal viac peňazí, to by podporilo postup“ človeka spotrebiteľ".

S realizáciou opatrení tzv Neoliberalizmus, mnohé z týchto práv, ktoré získali pracovníci, boli viditeľne ovplyvnené. Jedným z najdrastickejších opatrení neoliberálnych vlád je zaručiť flexibilitu pracovnej sily, ktorá jednoznačne uprednostňuje kapitalistov (spoločnosti). Ďalším opatrením bolo pozastavenie činnosti „fondov v nezamestnanosti“, ktoré boli vyplácané na určitý čas (spravidla 3 alebo 6 mesiacov) pracovníkovi, keď bol prepustený z práce s výslovným dôvodom alebo bez neho.

V súčasnosti je je ťažké zaručiť zamestnanosť Pre celú aktívne obyvateľstvo. To spôsobí, že štáty zdvojnásobia svoje úsilie na zníženie počtu nezamestnaných na minimum, a tým zmierňujú negatívne dôsledky, ktoré by z tejto situácie vyplynuli.

V kontexte globálnej krízy a sociálnych nepokojov však nie je pre vlády ľahké predstaviť si, ktorou cestou alebo akými ekonomickými „receptami“ sa budú riadiť v boji proti otázkam zamestnanosti / nezamestnanosti. Na druhej strane to nie je tak jasné občianstvo Letmý pohľad na to, či guvernéri skutočne zamýšľajú realizovať efektívne a životaschopné plány na znižovanie nezamestnanosti a podporu zamestnanosti. V tomto zmysle ešte stále vedú bitku kapitalisti. V oblastiach ako Latinská Amerika alebo Afrika sa programy ako OSN snažia „posilniť“ vidiecke obyvateľstvo a ženy tak, aby dosiahli udržateľné ekonomiky, ktoré tiež ľudský rozvoj.

Témy v oblasti zamestnanosti