Opredelitev preizkusa sposobnosti

Obstajajo orodja, ki so v izbirnih postopkih zelo koristna za spoznavanje potenciala kandidata in njegovih posebnih veščin za izvajanje službo. Poznavanje spretnosti kandidata, ki sodeluje v izbirnem postopku, je zelo pomembno za izbiro kandidata strokovno čigar profil bolj ustreza potrebam dela.

Te vrste testov merijo posebne zmožnosti, kot je na primer fitnes numerična, besedna in abstraktna sposobnost.

Izmerite spretnosti

Obstajajo posebna delovna mesta, pri katerih se cenijo določene veščine. Na primer, v umetniških poklicih se ceni abstraktna sposobnost. Strokovnjaki, ki delajo kot reklame ali v službi za stranke, zahtevajo tudi inteligenca opazen besedni.

Strokovnjaki, ki delajo v upravnem sektorju, morajo imeti popolno sposobnost številčenja izvedba svojega dela. Objava službo Tehniki zahtevajo poklicni profil s prostorsko inteligenco.

Kako se potem preizkusi usposobljenosti uporabljajo v izbirnih postopkih?

Na prvem mestu je zelo pomembno, da so določene kompetence dela, da lahko določite, kateri preizkus usposobljenosti najbolje ustreza tem pričakovanjem.

Podatki, ki jih ponuja preizkus usposobljenosti, se dopolnjujejo, to pomeni, da zagotavljajo dodano vrednost informacijam, ki jih nudi kandidatova življenjepis in vtis, ki ga ima na kandidata. intervju dela.

Ko uporabljate preizkus usposobljenosti v izbirnem postopku, je zelo pomembno, da določite čas, ki ga bo kandidat moral opraviti. Imeti morajo tudi natančno določena natančna navodila, ki jih mora kandidat upoštevati pri opravljanju testa.

Vrednost objektivnosti

Namen izbirnega postopka je izbrati najbolj usposobljenega strokovnjaka za določeno nalogo. V tem primeru je zelo pomembno, da uporabite virov ki se najbolje prilagodijo potrebam omenjenega delovnega mesta, da se lahko najbolje odločijo z največ objektivnimi podatki. Ena najpomembnejših vrednosti v rezultatih preizkusa usposobljenosti je približevanje objektivnosti podanih rezultatov.