Opredelitev psihološkega testa

Merjenje osebnostnih lastnosti in duševnega zdravja

Psihološki test, znan tudi kot psihološki test, je eksperimentalni instrument, ki se uporablja za merjenje oz ovrednotiti določeno psihološko značilnost, duševno zdravje ali tiste bistvene in splošne lastnosti, ki zaznamujejo in ločujejo osebnost osebe.

Te vrste testov se lahko in se običajno uporabljajo v različnih okoliščinah in z najrazličnejšimi nameni: s strani podjetja, ki je v poiskati določeno osebje, ki bi zasedlo prosto delovno mesto, določilo poklicno usmerjenost in potrebe otrok po prilagoditvi na šola, med ostalimi.

Pomen izvajanja kvalificiranih strokovnjakov

Medtem morajo te teste izvajati specializirani strokovnjaki, to je psihologi, Psihopedagogi, ljudje, ki študirajo na tem področju, jih bodo lahko določili, saj imajo znanje potrebno za to. Vsekakor moramo poudariti, da jih v nekaterih primerih izvajajo ljudje, ki jih nimajo tega znanja, s katerim je treba s pridržkom primera upoštevati pridobljene rezultate.

Strokovnjaki iz psihologije Naklonjeni so jim na razpolago poznavanje tipičnih konfliktov, travm in načinov odzivanja ljudi Soočeni z nekaterimi dejstvi, se lahko zato pri pripravi testa uporabljajo za prepoznavanje in izključitev osebnostnih motenj, primer.

Zdaj je pomembno, da poudarimo, da so strokovnjaki, ki izvajajo teste, in tudi zahtevani najmanj vsiljiv, da to ne vpliva na udobje pacienta ali osebe, ki je izpostavljena preskus.

Kako se izvajajo testi?

Tudi posamezno vedenje, ki ga izzovejo testni elementi, bo ovrednoteno s primerjavo statistika ali kvalitativno z drugimi posamezniki, ki so bili podvrženi enakemu preskusu in so lahko s to eksperimentalno metodo prišli do določenega razvrstitev zadeve ali predmetov. In prav tako mora to specifično vedenje, ki ga opazi posameznik, ko se sooči z določenim reagentom, predstavljati delovanje tega subjekta v nekaterih vsakodnevnih situacijah, v katerih se postavlja sposobnost, ki se ocenjuje dejanska izvedba.

Vrste psiholoških testov

Obstajata dve vrsti psiholoških testov, Psihometrični in Projektivni.
Prvi izmerijo in dodelijo vrednost določeni kvaliteti ali psihološkemu procesu, kot je npr inteligenca, spomin, pozornost, kognitivna zmogljivost in verbalno razumevanje. Namenjeni so dejavnostim vrednotenje in izbira, takšen bi bil primer zaposlitvenih razgovorov. Skoraj vedno, ko se nekdo prijavi na delovno mesto, bo poleg ocenjevanja glede na izkušnje in znanje tudi podvržen psihološkemu testu, da bi ugotovil, ali izpolnjuje psihološke značilnosti zadevnega položaja povpraševanje. Številna podjetja uporabljajo te teste, da bi zagotovila najem osebja, ki je običajno v državi psihične zadeve in se seveda izognite prihodnjim presenečenjem z najemanjem ljudi, ki imajo težave psihološki.

Na zahtevo klinične diagnoze se uporabljajo tudi psihometrični testi. Vaša organizacija, razumevanje, uprave, interpretacija in celo popravki so običajno standardizirani in objektivni.

Projektivni testi pa so registrirani znotraj tako imenovanega dinamičnega toka psihologije. Začnejo se od a hipotezo manj strukturiran kot prejšnji in bo preizkusil individualnost odziva vsakega posameznika, da bi ugotovil njegove osebnostne lastnosti. Ta vrsta testa se običajno bolj uporablja v kliničnih, forenzičnih in otroških okoljih.

Tradicionalno in tudi zato, da bi se izognili hudim napakam zaradi pomanjkanja strokovnosti, je to to izvajanje psiholoških testov je večinoma rezervirano za psihologe, čeprav, kot smo že omenili zgornje vrstice, v nekaterih zakonodajah dovoljujejo, da jih izvajajo strokovnjaki, ki niso bili sprejeti v Psihologija, vendar z ustreznim usposabljanjem psihologa, preden jih izvede ali jim prepusti naloge razlage in popravljanja. enako.

Zdaj moramo poudariti, da čeprav so psihološki testi zelo pomemben in temeljni vir v zgoraj omenjenih okoliščinah, ker Kot smo že povedali, omogočajo doseganje intimnega znanja ocenjenih ljudi, niso povsem dovolj za razlago zelo intimnih vidikov z primer.

Teme v psihološkem testu