10 Primeri diskriminacije pri zaposlovanju

The Diskriminacija na delovnem področju To je razlikovanje med zdravljenjem ljudi, ki si delijo isto službo, v skladu z merili, ki temeljijo na rasi, barvi kože, religija, spol, politično mnenje ali katero koli merilo, ki ni popolnoma povezano s samim delom. Na primer: ne upošteva mnenja delavke, ker je ženska.

Kaj je diskriminacija na delovnem mestu pravično in pravično obravnavanje pri delu, kar je bistvenega pomena za dobro sožitje, ki vsem omogoča, da razmislijo o tem Delam kot kraj, kjer ni mučenja ali sramote, ampak odsotnost teh diskriminacijo da bi dosegli največjo produktivnost delavca: vse študije v zadnjem času se strinjajo, da frustracija in nejevolja povzročata ravno nasprotno.
Diskriminacijo na delovnem mestu lahko razvrstimo glede na hierarhični pogoji o tem, kdo jo prejme in kdo jo proizvede. Zgodi se, da čeprav so vsi zaupljivi, epizode diskriminacije, ki se pojavijo znotraj hierarhične povezave, in tiste, ki se pojavljajo od najnižjih povezav do najvišjih, predstavljajo zgolj epizode diskriminacijo.

Ko prihaja diskriminacija zgornji sloji podrejenim je dogodek zamenjan z dokazovanjem moči, ki je sama po sebi obarvana običajna nezmožnost delavca, da zamenja službo, zato ima dvojni učinek škodljivost.

Nedvomno je eden najpogostejših primerov diskriminacije pri zaposlovanju na svetu primer EU nizka udeležba žensk na delovnih mestih. Ne samo zato, ker jih je veliko Poslovno Sploh si ne zamišljajo najemanja žensk za hierarhična delovna mesta, ampak ker je v svetu močan trend k vzpostavitvi velike vrzeli plača med moškimi in ženskami: odvisno od regije sveta se lahko razlike gibljejo med 10% in do 30 ali 40% nižje od plače moških za isto dejavnosti.

Številna podjetja trdijo, da je to razliko razloženo s potrebo po kritju številnih dodatnih stroškov, ki jih imajo ženske po zakonu, na primer v dneh nosečnost: zato je treba prilagoditi večino zakonov, da bi dosegli enake odgovornosti na čim več področjih.

The država ponavadi dajejo velik poudarek svoji skrbi za odpravo vseh oblik diskriminacije pri zaposlovanju. ZDA so bile na primer od druge polovice 20. stoletja del velikega števila pogodbe v ta namen: Zakon o državljanskih pravicah, Zakon o enakem plačilu, Zakon o staranju proti diskriminaciji pri zaposlovanju, Zakon o Američanih invalidi in Zakon o reformi javne uprave vsebujejo izvlečke, posebej namenjene boju proti diskriminaciji na terenu porod. Vendar v mnogih primerih vloga še vedno čaka in vsak poskus posredovanja, da se zagotovi njeno izvajanje, argumentirano trči proti visoko cenjenim Svoboda podjetja.

Primeri diskriminacije pri zaposlovanju

Naslednji seznam prikazuje nekatere primere diskriminacije pri zaposlovanju.

1. Izločitev osebe iz izbirnega postopka zaradi dirke, iz katere je prišla
2. Ne upoštevanje mnenja delavke, ker je ženska.
3. Na razgovoru za službo vprašajte politično usmerjenost in jo ocenite za zaposlitev.
4. Ne sprejemajte pravic verskih praznikov, ki ustrezajo ljudem, ki izpovedujejo kakršen koli kult.
5. Ne predstavljajte si, da lahko oseba, ki nima popolne motorične sposobnosti, dela.
6. Spolno nadlegovanje od šefa do tajnice.
7. Obveznost prikrivanja spolnega stanja osebe zaradi pripadnosti določenemu delovnemu mestu (značilno za vojske).
8. Kršitev delovnih pravic v primeru nosečnosti.
9. Verjeti, da človek, ker je starejši od določene starosti, ni usposobljen za delo, ki nima nobene zveze z močjo ali drugimi spretnostmi mladosti.
10. Nekomu odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi okužbe z boleznijo.