10 Primeri politik in standardov podjetja

The standardi podjetja So sklop formalnih ali neformalnih določb, ki urejajo notranje delovanje upravne organizacije. Na primer: varnostna pravila, pravila sožitja, pravila oblačenja.

Kot vemo, pravila urejajo družbeno sprejemljivo ali institucionalno potrebno vedenje, ki zagotavlja pravilno in harmonično človeško vedenje, bodisi prepoved neželenega vedenja (prepovedane norme) bodisi dovolitev želenega (prepovedane norme). permisivno).

Pravila ali politike so bistvenega pomena za vse oblike človeška organizacija, ker jih posamezniki, ki sestavljajo skupino, ponotranjijo, jim je potreben stalen nadzor in okrepitev, saj vsaka oseba deluje v skladu s naučenim kodeksom.

V tem smislu vsi človeški kolektivi imajo svoja pravila, bodisi eksplicitna (formalna, nekje napisana) bodisi implicitna (neformalna, tiha, zdrava pamet), ki se jih držijo.

Popolna odsotnost pravil vodi v anarhijo in neorganiziranost, tako kot slaba zasnova pravil vodi do izgube časa, energije ali nelagodja osebja; Zato bo dobra politika standardov ključna za produktivno sobivanje delavcev katerega koli podjetja.

Lahko vam postreže:

Značilnosti norm podjetja

Za pravilno delovanje veljajo standardi a posel mora biti:

Primeri standardov podjetja

1. Varnostna pravila. To so tisti, ki zagotavljajo zaščito delavcev in jih prisilijo, da delujejo na način za njihovo dobro ali za uporabo zaščitnih elementov, da ne bi tvegali nepotrebno službo. Na primer: Pravilo v metalurškem podjetju, ki zahteva, da delavci ves čas nosijo zaščitne rokavice in očala.
2. Hišni red. Tisti, ki zagotavljajo zdrav in spoštljiv obstoj poslovnih delavcev ter preprečujejo, da bi vedenje nekaterih škodilo drugim. Na primer: Standard v pisarniškem podjetju, ki ima jedilnico kot ekskluzivno jedilnico, da ne bo umazalo ali napolnilo delovnega okolja z vonjavami.
3. Koda oblačenja. To so tudi pravila, ki urejajo način oblačenja delavcev in ohranjajo a skupna koda, ki služi podjetju za identifikacijo zaposlenih ali ki spoštuje formalni vtis podjetja o njem obiskovalcev. Na primer: Enotna koda v storitveno podjetje zdravstveno osebje, zaradi katerega ima medicinsko osebje ves čas čist bel plašč.
4. Zdravstveni standardi. Še posebej pomembno za podjetja, ki poslujejo hrano, ali za tiste, katerih delavci so lahko izpostavljeni razmeram sanitarnega tveganja, morajo to storiti s pravilno razporeditvijo elementov, da se preprečijo bolezni, kontaminacija in druga tveganja za Zdravje. Na primer: Pravila živilskega podjetja, s katerimi ne bi smeli uporabljati svojih vložkov gobe, bakterije in v dobrem stanju za vaše stranke.
5. Pravila o hierarhiji. Vsaka človeška organizacija ima voditelje in menedžerje in ta hierarhija je pogosto ključna za trajno delovanje človeške opreme. Zato obstajajo hierarhične norme, ki ločujejo med vodstvom in delavci. Na primer: hierarhija vlada v podjetju, ki delavce zavezuje, da se v organizacijski shemi držijo avtoritete tistih, ki so nad njimi.
6. Pravila protokola. Protokol se razume kot skupek vljudnih odnosov in vedenj, ki olajšajo interakcijo v situacijah spoštujem ali ko se ukvarjate s posebnimi gosti. Na primer: vrsta protokolarnih pravil v podjetju, ki poučujejo delavce sprejem, kako dobrodošlico, vljudnost postrežemo in celo ponudimo kavo gostom obiskovalci in stranke.
7. Pravne in pravne norme. Pravni predpisi katere koli družbe so najbolj formalna stopnja predpisov, ki jih ima, saj se drži kazenskega in civilnega zakonika države, v kateri podjetje deluje. Na primer: Standardi notranjega revidiranja podjetja, ki mu omogočajo, da se zaščiti pred pomembnimi pravnimi spori.
8. Pravila dela. Nekoliko bolj splošno so povezani s specifičnim načinom pojmovanja dela v podjetju in se gibljejo med pravnimi zakoniki države in perspektivami podjetja. Na primer: Mnoga velika podjetja, kot je Google, imajo zelo ohlapna delovna pravila, ki svojim delavcem omogočajo prilagodljiv delovni čas, da vedno dosežejo največjo možno učinkovitost.
9. Pogodbena pravila. Tudi pridobivanje novih zaposlenih je predmet predpisov in usklajevanja s strani podjetja (in pravnega okvira, v katerem deluje). Na primer: Mnoga podjetja imajo predpise, ki preprečujejo diskriminacijski izbor njihovega osebja ali tako na plačilni listi sprejmejo invalide, kot to počne McDonald's za otroke v stiski posebne ponudbe.
10. Pravila arhiviranja. Podjetja razpolagajo s svojimi arhivi in ​​knjižnicami dokumentov na podlagi posebnih arhivskih standardov, ki zahtevajo strokovnjake (knjižničarje in arhivarje), da zagotovijo trajno delovanje njihovega spomina institucionalno. Na primer: Pravila za vložitev nadnacionalno podjetje da je pogosto prisiljena deliti dokumentacijo in informacije med številnimi podružnicami.

Sledite z: