Opredelitev delovnih razmerij

Znano je kot delovno razmerje do vezi, ki se vzpostavi med dvema ali več osebami na tem področju porod ali iz službe. Delovna razmerja so tista, ki nastanejo med tistim, ki ponuja svoje delovna sila (bodisi fizični ali duševni) in tisti, ki ponuja kapital ali sredstva proizvodnjo za prvo osebo, ki bo opravila nalogo (primer tega bi bil pisarniški delavec in lastnik ali šef, ki mu dodeli delovni prostor in vse pomeni potrebno za izvedbo naloge).

Ena od najbolj značilnih značilnosti delovnih razmerij je, da so običajno neuravnotežena v smislu, da je v njih vedno nekdo, ki ima pravico. jih lahko začeti ali dokončati po svojih željah, in ta oseba je tista, ki zaposli delavca ali ki zagotavlja proizvodna sredstva, da lahko dela. V mnogih primerih postanejo delovna razmerja problematična, ko delodajalec to moč uporablja v svojo korist na pretiran način za izvajanje zlorab ali zlorab. zloraba porod.

Delovna razmerja imajo več elementov, ki jih univerzalno organizirajo. Po eni strani je eden najpomembnejših elementov vsakega delovnega razmerja

plačo ali plačilo, ki ga bo oseba prejela za svoje delo. Višina plače je lahko davek univerzalno (na primer za določeno dejavnost je znano, da mora biti dogovorjeni minimum toliko denarja) ali pa se razlikuje glede na posebne okoliščine (če je delavec avtonomna, če je delo začasno, če je po urah, če so nadure plačane itd.). Na splošno je država odgovorna za oblikovanje politik, ki spoštujejo pravice delavcev tako v javni sferi tako kot v zasebni in čeprav je znano, da je javna sfera v tem smislu bolj stabilna, lahko zasebno sfero nadzoruje tudi Država.

Drugo pomembno vprašanje na področju delovnih razmerij je pogodba, čeprav ne obstaja univerzalno ali zgodovinsko. ker so se dolgo časa vzpostavljala (in se še vzpostavljajo) delovna razmerja po besedi ljudstva vključeni. Pogodba je dokument, v katerem so delovni pogoji, vrsta naloge, ki jo je treba izvesti, vrsta plačilo in druge dodatne ureditve, ki jih je mogoče sprejeti (na primer prilagoditev plače v primeru obdobij inflacija ali s povečanimi nalogami). Pogodba je najpomembnejši pravni del delovnih razmerij in jo morata spoštovati obe strani.

Teme iz delovnih razmerij