Opredelitev poklicne psihologije

Kot vemo, psihologije ali je disciplina ki se ukvarja z znanstvenim obravnavanjem psihične dejavnosti ljudi, njihovega vedenja in vedenja, medtem ko Psihologija dela je veja psihologije, ki se ukvarja izključno z študij, analizirati in ocenite ravnanje delo ljudi v organizaciji, podjetju, to pomeni, da se osredotoča na delo, ki ga opravi vsak.

Toda njegova študija ni omejena na delovno uspešnost posameznika, temveč jo je mogoče razširiti tudi na obnašanje zadevne organizacije ali podjetja. Treba je opozoriti, da je za slednje mogoče najti tudi poimenovanje Delo in psihologija dela Organizacije.

Glavno poslanstvo poklicna psihologija na njihovih hrbtih je zagotoviti, da se delavci počutijo zadovoljne in da jim delovno okolje, v katerem delajo, prinaša dobro počutje in ne nasprotno. Nato se bo delovna psihologija, če ima za temeljno izhodišče navedeno, poglobila v vedenja delavcev različnih posamično, njihovo vedenje v skupini, odnos do podrejenih ali šefov, kot je primerno, med najbolj odhodni.

Medtem ko bodo strokovnjaki delovne psihologije, ko bodo imeli podatke iz študije in analize, lahko predlagali alternative ali možnosti za izboljšanje vreme delo in tudi uspešnost in učinkovitost zaposlenega, kot je primerno.

Tako se bo poklicni psiholog ukvarjal s tipičnimi vprašanji, ki so značilna za človeški viri podjetja ali organizacije, kot so: zaposlovanje, vrednotenje ter izbira ustreznega osebja, usposabljanje in analiza položaja ter obnašanje skupin in vse delovne podsisteme in odzive, ki jih ponuja podjetje na lastne dražljaje in zunanji.

Ker ne smemo pozabiti, da se mora podjetje poleg izpolnjevanja svojih komercialnih ciljev zavedati tudi skrbi in motivacije, ki jih ima vsak njen zaposleni, in seveda delovna psihologija utira pot k temu smisel.