Opredelitev delovnega prava

Poznan tudi kot delovno pravo, Prav Delo je ena najpomembnejših panog prava na družbeni ravni. To je tako, ker nabor zakonov, predpisov in zakonov, ki ga sestavljajo, uvršča delovno pravo med pravice, ki imajo največji vpliv na Kakovost življenja od prebivalstvo. Lahko rečemo, da je delovno pravo, kot pove že njegovo ime, tisto, ki je zadolženo za urejanje, nadzor in zakonodajo o različnih relativnih vprašanjih. na svet dela, kot so pravice in obveznosti strank, ki sestavljajo svet dela (tako zaposlenih kot delodajalcev), plačilni pogoji in od plačilo, storitve, ki jih je treba vključiti v plačilo itd.

V tem konkretnem primeru lahko govorimo o delovnem pravu kot eni najnovejših vrst pravo, ki nastane šele, ko so zahodne družbe že dosegle pomembne ravni od industrializacija in s tem visoka zasedenost. Generacija fenomena delavskih množic in njihov boj za osvojitev danes nespornih pravic sta temelj za ustanovitev delovnega prava, kar pomeni tudi večjo prisotnost države v zapleteni mreži delovna razmerja (prej povezano s srečo trga).

Delovno pravo to dejavnost razume kot vsako dejanje, katerega cilj je ustvariti določeno vrsto izdelka ali storitve, ki zahteva trud, Energija, sposobnost in pripravljenost posameznika in ki ustvarja neko vrsto plačila, bodisi v obliki denarja ali plačila za opravljeno delo.

Nekatera najpomembnejša vprašanja ali težave, ki jih obravnava delovno pravo, so povezana s pravicami, ki veljajo zanje. priznavajo delavce: plačane počitnice in dopust, pravico do stavke, sklepanja sindikatov, pogajanj kolektivni. Tako delovno pravo ni določeno le na zasebnih ali individualnih vezi, ki se vzpostavijo med zaposlenim in zaposlenim delodajalca, temveč tudi v kolektivnih vezi, ki povezujejo vse delavce med seboj in s svetom delodajalci.