Opredelitev psihosocialnih tveganj

Ne glede na obseg zaposlitve bi morali vsi delavci v podjetju svojo dejavnost opravljati v varnem okolju in z najmanjšimi možnimi nevarnostmi. Dobro delovno okolje temelji na dveh splošnih načelih:

1) spodbujanje produktivnost znotraj poslovne organizacije in 2) razvoj osebnega počutja pri opravljanju dejavnosti.

Psihologi, ki se ukvarjajo s preventivo, ugotavljajo možna tveganja, povezana z delovno aktivnostjo

The varnost pri opravljanju dela ima multidisciplinarno razsežnost. Glavni cilj je preprečiti morebitne nesreče pri uporabi industrijskih strojev. Prav tako se aktivirajo higienski ukrepi, da delavci ne tvegajo po nepotrebnem.

Zdravje zaposlenega lahko predstavlja težave na več načinov: stopnja stresa, pojav poklicnih bolezni ali stopnja frustracije.

Z vidika osebne blaginje je pomembno, da se sprejmejo preventivni ukrepi v zvezi z nezaželenimi situacijami: nadlegovanje ali mobing na delovnem mestu, spolno nadlegovanje, sindrom izgorelosti ...

Vrsta upravljanje podjetja

Lahko je vzrok za vse vrste težav. Tako bo delavec, ki ne more predlagati pobud ali prejema nasprotujoča si naročila, zelo verjetno nezadovoljen. Prav tako je primerno pravočasno vzpostaviti ukrepe v zvezi z različnimi zadevami, kot je npr politika stimulacije, organizacija počitnic oz enakost žanra.

V zvezi z delovnim dnevom se med delavci pojavi stres, ko je menjava izmene neprimerna ali ko se čas počitka ne spoštuje.

Opravljanje dela je usmerjeno v produktivnost, če je za to primerno fizično okolje. V tem smislu so nekateri pomembni vidiki naslednji: vrsta osvetlitve, raven hrupa, temperaturo ali pomanjkanje reda in čistoče.

Z vidika posameznika ne gre pozabiti, da vsak delavec teži k osebni samouresničitvi in ​​priznanju.

Vsi ti dejavniki predstavljajo določeno tveganje psihosocialne v svetu dela. Če obstaja ustrezna preventiva, se vzdržuje raven produktivnosti in a podnebje zadovoljivo delo.

Osebni odnos delavca ima pomembno vlogo pri preprečevanju psihosocialnih tveganj

Čeprav so za aktiviranje protokolov, povezanih s psihosocialnimi tveganji, zadolženi najvišji menedžerji podjetja, imajo zaposleni tudi določeno stopnjo odgovornost. V tem smislu so določena osebna stališča potencialno škodljiva: pomanjkanje entuziazma, neprilagodljivi in ​​premalo strpni pristopi ali nezmožnost prilagajanja spremembam.

Fotografije: Fotolia - auremar / zinkevych

Teme iz Psihosocialnih tveganj