Opredelitev delovnega prava

Znano je po imenu pravporod do celotnega niza zakonov in pravil, katerih cilj je urediti in urediti različne delovne sisteme, ki so značilni za človeka. Za razliko od mnogih drugih zakonov delovno pravo verjetno prej nima podlage običajno ali uveljavljeno okoli prejšnjega običaja, saj nastane kot posledica zahtev delavcev in delavcev v zadnjem času med 19. in 20. stoletje.

Glavni cilj delovnega prava je ugotoviti in urediti vse okoliščine, pojave in situacije, ki se lahko pojavijo na takem področju, da se tako da se zadevna dejavnost lahko izvaja na varen in primeren način za obe strani, ki sta v njej vključeni: delavca in delodajalec. Vendar pa je eden od glavnih elementov, ki jih skuša določiti delovno pravo varnost za delavca, saj je v razmerju do svojega delodajalca v manjšinskem položaju. The Pravičnost Delovna sila je zainteresirana, da delavcu (čeprav ne samo njemu) zagotovi, da so njegove pravice izpolnjene in spoštovane, kot so plačani dopust, licence, število delovnih ur,

ustanovitev od a minimalna plača ki jih je mogoče po potrebi prilagoditi, družinske dodatke, socialno varnost, higienske pogoje in varnost pri delu itd.

Šteje se, da se je delovno pravo začelo razvijati iz pojavov, ki so se zgodili Industrijska revolucija. Ob nesorazmernem napredovanju zlorab s strani delodajalcev in posledičnih protestih pomembnih množic delavcev, so morale sodobne države vzpostaviti bolj ali manj specifične predpise, katerih cilj je zagotoviti delavec skladnost določenih standardov. S tem, ko so te dolžnosti zapisane, so delavca začeli uradno varovati pred vsemi možnimi zloraba kdo ga uporablja.

Teme iz delovnega prava