Opredelitev minimalne plače

Plača je tisto denarno nadomestilo, ki ga oseba prejme praviloma ob koncu meseca ali na začetku istega, v nasprotnem primeru pa tedensko ali štiritedensko za delo, ki ga opravlja.

To plačo se predhodno dogovorita delavec in njegov delodajalec, pod ustreznimi pogoji pa bo podpisana v pogodbi o zaposlitvi.

Glede plač je več razlik, tokrat bomo razložili pojem minimalne plače in njen obseg.

Minimalni prejemek, ki je dogovorjen z zakonom in kot tak označuje parameter, da noben delavec ne sme prejeti manj, kot določa

Minimalna plača je dogovorjena vsota zakon ki ga je treba plačati najmanj vsem delavcem, ki so aktivni.

Z drugimi besedami, to je minimalni znesek, ki ga je mogoče plačati vsakemu delavcu v dejavnosti in v Razmerje odvisnosti za storitve, ki jih opravljate svojemu delodajalcu, kot smo rekli, je določeno z zakonom desetletje narod in bi bila napaka in očitna kršitev zakona plačati zaposlenega manj kot to.

Lahko bi rekli, da je znesek minimalne plače, o kateri običajno razpravlja

vlada, delodajalcev ter predstavnikov sindikatov in delavcev, je tesno povezana z osnovna košara od hrano, torej z minimalnim zneskom denarja, ki ga a družina moraš biti sposoben zadovoljiti svoje osnovne potrebe.

To je na primer tako pomembno in ključnega pomena, da je določeno z zakonom, tako da se ustrezno spoštuje in spoštuje.

Izvor v Avstraliji

O minimalni plači so prvič razpravljali v stoletju XIX, v Avstraliji in Novi Zelandiji, kjer je bila ob istem času tudi uradno ustanovljena.
Takrat je bil namen tega predloga preprečiti delodajalcem, da bi zlorabljali njihove potrebe in jim nato plačevali pod tisto, kar si zaslužijo.

Okoli leta 1890 je skupina avstralskih delavcev začela razvijati proteste, ker so menili, da so zlorabljeni in da niso prejeli pravičnega deleža.

Ta temeljni kamen, ki so bili protesti v Avstraliji, je bil prenesen v druge dele sveta in je bil za iste zelo pomemben legalizacija prilagoditi drugim državam.

Na splošno je minimalna plača izražena v denarnih enotah na delovni dan, to pomeni, da bo minimalno plačilo za uro dela zaposlenega med drugim pet pesosov, dolarjev.

Vsekakor pa vsaka država določi svoja pravila za urejanje tega vprašanja.
Tako o koristih, ki jih poroča, kot o stroških, ki izhajajo iz tega, so nenehno predmet razprave poslovnežev, sindikatov in vlade.

Za svojo odločitev upoštevajte življenjske stroške

Glede na stopnje inflacije, življenjske stroške, bodo sindikati med drugim usmerjali svoje razprave in zahteve glede tega.

Ker ni enako določiti minimalne plače v a gospodarstvo cvetoče, rastoče in v katerem ni inflacije, drugi povsem drugačen scenarij pa nam bo prinesel tisto gospodarstvo, v katerem je na primer hiper inflacija.

Na primer, v Argentini, ki trenutno doživlja zelo visoko inflacijo, minister za Hacienda je za letos napovedala letno 42-odstotno plačo, ki naj bi se posodobila glede na stopnjo inflacije.
Za letošnje leto 2016 so se vlada, gospodarstveniki in sindikati dogovorili za povečanje v treh fazah, ki so januarja 2017 dosegli 8.060 dolarjev.

Prednosti in koristi

Medtem in glede tega vprašanja so tisti, ki govorijo o pozitivnih posledicah, drugi pa o negativnih posledicah minimalne plače.

Od pozitivnih se nakazujejo: zmanjšanje slabo plačanega dela, zmanjšanje odvisnosti od tistih, ki prejemajo nizke plače, povečanje produktivnost; na negativni strani pa najdemo naslednje: povečanje brezposelnosti za tiste, ki prejemajo nizke plače, saj Višje plače bodo pomenile več stroškov in zato lahko spodbudijo zmanjševanje delovnih mest, povečanje podzaposlenosti, v predvsem v tistih krajih, kjer ni zavarovanja za primer brezposelnosti in povišanja cen blaga in storitev osnovni.

Teme v minimalni plači