Pomen dopolnilnih / dodatnih ur

Izvajanje dopolnilnih ur na delovnem mestu.- Ko govorimo o dopolnilnih urah, Znano tudi kot nadure, mislimo na nabor ur, ki jih delavec opravi na vašem delovnem mestu od zaposlitev porabi za opravljanje dodatnih nalog ali dokončanje dejavnosti, ki jih ni bilo mogoče opraviti v običajnem času služba.

Dopolnilne ure so osrednjega pomena za delovanje delovnih prostorov, vendar jih pogosto vidijo zaposleni in delovne sektorje kot metodo izkoriščanja, ker so običajno plačani manj ali pa se pri tem ne upoštevajo zaračunati. Zato so dopolnilne ali dodatne ure, gledano s katerega koli od obeh položajev, a problem velikega pomena v razpravi o delavskih pravicah in gospodarski uspešnosti a podjetje.

Dopolnilne ure z vidika delodajalca

Pomen te vrste ur od perspektiva delodajalca neposredno povezana z dejstvom, da povečuje produktivnost in omogoča napredovanje nalog, ki niso dokončane v običajnem in rednem delovnem času. Dodatne ure služijo tudi temu, da lahko delavec zapre nedokončano dejavnost in se tako izogne zaposliti drugo osebo za izpolnjevanje teh obveznosti, z vsemi socialnimi dajatvami, ki jih najem vsakega zaposlenega oz. delavec.

Po drugi strani pa se lahko dodatne ure obravnavajo kot nagrada za nekoga, ki mora izboljšati svojo plačo in se mu ponudi prostovoljno pokriti te potrebe ob dodatnih dnevih, kot so prazniki, sobote, nedelje ali v času nizke razpoložljivosti, tako da oba stranke koristijo.

Dopolnilne ure z vidika zaposlenega

Pogled s strani zaposlenega je zelo različen, čeprav različen in odvisen od osebe do osebe. Na splošno bi lahko rekli, da so v sindikatu in sindikalni sferi dopolnilne oziroma dodatne ure pomemben element spor, zaradi katerega so delavci v sporu s poslovneži in delodajalci, ker se običajno obravnavajo kot element izkoriščanja, ki ni pravilno izplačan (v primeru, da so izplačani oz. priznani) in da ne vključuje socialnih dajatev prav zaradi tega, kako so ime.

Vendar pa je v praksi veliko delavcev, ki se jih odločijo upoštevati tako zaradi ekonomskega dodatka kot tudi zaradi neuravnoteženega odnosa med zaposlenim in delodajalcem. Po tem lahko nesprejemanje ali upoštevanje nadur ogrozi samo delo, zato so sprejeti enako.

Slike: iStock. Jezus Conde / fatihhoca