Pomen zdravja pri delu

Več desetletij je bil ta izraz utrjen kot temeljni del navade zaposlitev katerega koli delavca v podjetju. Eden od razlogov, morda najpomembnejši, je ta, da bolan ali poškodovan delavec ipd., dolgoročno predstavlja dodaten strošek, če se končno odloči zahtevati bolniško odsotnost.

Zato se podjetje že dalj časa samo, poleg zahteve po letnem zdravniškem pregledu osebju, ki ga sestavlja, ukvarja tudi z spodbujati med istim vrsto smernic, ki so pogosto obvezne, da bi se izognili morebitnim poškodbam, nesrečam, zastrupitvam, itd

Po eni strani se projicira, da je delodajalcu mar za delavca in posledično za to, da dobro opravlja svoje delo. služba, katero koli dejavnost razvijate in da to počnete tako, da je vedno koristna za vaše zdravje.

Bodisi s fizičnimi vajami pred začetkom delovne izmene bodisi s skrbjo za držo fizično pri dvigovanju predmeta ali škatle ipd., sam ali v dvoje, kar mora vključevati tudi pravilno ravnanje z vsemi vrstami orodja, stroji, tekočine, toksini, razredi itd., ključno je, da se mora delavec zavedati, da zgoraj kaj

Zdravje pri delu, ki se dobro uporablja v delovni sili velikega podjetja, MSP ali samozaposlenih, naredi delovno aktivnost razvijati na veliko bolj pozitiven način, bolj koristen za delavca, izboljšati njegovo fizično, čustveno in odnos.

Res je, da pri nas tega ni veliko kultura, s strani delavcev, da aktivno skrbijo za ta zelo pomemben vidik. Vendar pa obstajajo druge države, v katerih ga obvezno uporabljajo ne le delavci, ampak tudi menedžerji. Primer tega so šablone številnih japonskih podjetij, ki pred začetkom dela v izmenah vaje, ki skupaj tonirajo telo in hkrati pripravijo na aktivnost za narediti.

Temeljni problem je v tem, da se še vedno ne razume kot bistveno dejstvo, da vsaka delovna aktivnost, kakršna koli že je, vključuje fizično in psihično izčrpanost, zato je pomembno, da skrbimo zase v teh vidikih, da bomo enako ali bolj produktivni in da bomo hkrati z vidika bolj zdravi in ​​uravnoteženi. psihološki.