Pomen porodniškega dopusta

On prav Porodniški dopust je nekaj relativno novega v svetu dela, saj je povezan predvsem s podobo matere in ne očeta.

Šele v 20. stoletju so ženske začele množično promovirati svoje pravice in položaj ter delati zunaj doma. Zato materinstvo nikoli ni bilo problem, saj je bil proces, ki ženske izvajal na svojem domu, kot kulturno obveznost.

Zakaj je porodniški dopust potreben? Pomen zagotavljanja ustrezne oskrbe novorojenčka

Ta koncept izhaja iz trenutka, ko se razume, da ženska, ko zanosi in začne proces zanositve otroka, ne sme biti ločena ali izgubiti delovnega mesta. Tako z napredovanjem 20. stoletja in trditvami različnih feminističnih gibanj porodniški dopust postane potrebna pravica za ženske, da lahko načrtujejo svoje osebno in družinsko življenje, ne da bi to vplivalo na njihovo stanje porod.

Dovoljenja se tedaj običajno vzpostavijo kot nekaj neizpodbitnega, kar pomeni, da materi a čas primeren, da lahko z dojenčkom preživite prve mesece življenja, zanj skrbite, ga varujete in mu ponudite vse

pozornost mogoče. Vključuje pa pomembno temo za razpravo in obravnavo, saj še danes obstajajo kraji in delovni prostori, v katerih vzemite moške namesto žensk, ker je ženska tista, ki nosi nosečnost in torej z možnostjo odsotnosti.

Ko porodniški dopust ni dovolj in moramo govoriti o očetovskem dopustu

V zadnjih letih se je s konsolidacijo feminističnih trditev ob soočanju z različnimi družbenimi in ekonomskimi realnostmi, ki jih trpijo ženske, pojavila potreba po dopusti za nosečnost se ne izčrpajo v liku matere (ki je tista, ki običajno prejme največ časa pred nosečnostjo), ampak vključujejo tudi lik matere. oče. Medtem ko lahko ženska prejme mesece dopusta, moški običajno dobi le nekaj dni po rojstvu otroka.

To preprečuje, da bi vzgoja otrok bila a odgovornost delita in enakopravno izvajata obe strani, kar človeka spodbudi, da se hitro vrne k na delovnem mestu, ženska pa je potisnjena v domači prostor in skoraj sama skrbi za otroka. Po drugi strani pa bi bila izenačitev porodniškega in očetovskega dopusta tisto, kar bi omogočilo priložnosti delovna sila se ne razlikuje za enega ali drugega, saj ne bi predstavljala prednosti pri zaposlovanju moških ženske.

Slike: Fotolia. flint01 – sararoom