Pomen paritet

Nujnost v sodobnih družbah: delovna razprava na skupnih sestankih.- V sodobnih družbah trditve ki so povezani z delom, so ponavadi zelo prisotni v povezavi z različnimi vidiki delavčevega in njegovega življenja resničnost. V tem smislu je zahtevek za plače in njihovo izplačilo nedvomno eden najbolj pogostih, močnih in logičnih od Priznanje delavca in njegove naloge postane vidno predvsem v plači, ki jo prejema in kako je zagotovljena prek čas.

Vendar, da je prav plača zagotovljena ni vedno mogoča in od tod izhaja pomen skupnih srečanj, prostora za debato, v katerem treba je doseči dogovor med delavci in delodajalci, pa naj bodo to gospodarstveniki, mali podjetniki, posamezniki ali država sama.

Paritete in njihova oblika: razumevanje delovanja zahtevka

Ne moremo govoriti o enotnem razumevanju paritete, saj se le-te zelo razlikujejo od države do države, v tistih, v katerih se ta praksa izvaja. Vendar pa obstajajo nekateri elementi, ki so skupni in so v bistvu povezani z njegovim glavnim ciljem: vzpostavitvijo sporazuma potrebna plača med tistimi, ki jo bodo izplačevali (delodajalci ali država) in tistimi, ki jo bodo prejeli kot bistveni del svojih pravic ( delavci).

Paritete predstavljajo prostor za razpravo, v kateri se najdejo realnosti, ki sta si nasprotne, kot sta realnosti delodajalca in delavca. Velikokrat imajo posredovanje države, ki mora preko ustreznih ministrstev in sekretariatov prispevati k čimprejšnjemu dosegu dogovora. Zelo pomembno je pojasniti, da so rezultati delovnih paritet v veliki meri odvisni od položaja politika in ideološki od vlada dežurstva, kar lahko prevesi tehtnico v prid najranljivejših ali pa tudi ne.

Skupna podjetja kažejo osrednji pomen za kakovost življenja družbe

Medtem ko v nekaterih državah ni prostora za uslišanje zahtevkov delavcev, tisti, ki izvajajo prakso paritetnih sestankov so tisti, ki razumejo pomen sedenja za mizo nasprotujočih si subjektov in družbeno soočen. Paritete so bistvene, da ranljivi sektorji ne ostanejo brez obrambe in so lahko prisotni v zahtevku v obliki sindikati ali sindikati, ki jih zastopajo.

Glede na odzive delodajalcev na zahtevek se lahko pariteta zaradi pomanjkanja časovno podaljša strinjam, kar vedno predstavlja problem ne le za delavce, temveč za celotno podjetje. družbe ki se lahko soočijo z zastoji, začasnimi terjatvami, prenehanjem dejavnosti, nazadovanjem gospodarske dinamike itd.

Fotografije: iStock – ATINAT_FEI / stevanovicigor