Primer delovne tožbe

A povpraševanje po delovni sili je primer, ki delavec in šefi morajo uveljaviti svoje pravice ustrezajo in rešujejo nevšečnosti, ki se lahko pojavijo v zvezi z:

• Kršitve zaupanja
• Ropi
• Pogodbe
• Neupravičene odpovedi
• Neuspeh pri razdelitvi dobička
• Neopravičene odsotnosti
• Prevare in drugi motivi.
• Slabosti z upokojitvenimi popusti
• Dvignite zavrnitve
• Neupravičena izplačila plač
• Mi plačujemo
• In v nekaterih primerih zahteve za povečanja.

Čeprav so vzroki za povpraševanje po delovni sili različni in da je to pravno sprejemljivo, je treba škodo delavčevih pravic dokazati z zakonom.

Zato obstaja zvezna delovna zakonodaja

To povpraševanje običajno pred spravnim odborom, saj je to pooblastilo, ki je pooblaščeno za izvajanje omenjenih gibanj.

Te vrste zahtevkov se vložijo pred spravnim in arbitražnim odborom, ki je institucija, ki je pristojna za reševanje teh sporov.

Ta zahteva je lahko tudi posledica dejanj, sestavljenih zaradi kršitev delavcev zaradi notranjih težav.

Primer povpraševanja po delovni sili:

 H. Spravni in arbitražni odbor s prebivališčem v
Zvezna država Naucalpan v Mehiki.

Prisoten:

Kdo je naročen na Juan Juárez Javera, ki je sam po sebi in kaže na zaslišanje mojih naslovov na ulici Virgen de las virgenes št. 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México in kot mojo pravobranilko in zastopnico Lic. Ernesto Rivera Vargas, v zvezi s priloženim pooblastilom s spoštovanjem trdim:

S tem zahtevam od RepartiLópez S.A de C.V z naslovom na naslovu Av. Ezequiel Rodríguez št. 563 ali do ustrezne osebe, odgovorne za naslednje:

1. - Izplačilo dvajset tisoč pesosov v nacionalni valuti kot odškodnina za moralno škodo, ki jo je povzročil moj odpoved.

2.- Izplačilo zneska 54.000,00 štiriinpetdeset tisoč pesos za padle plače v obdobju šest mesecev za neupravičeno odpoved do razsodbe, ki ustreza izdani v tem obsodba; Znesek, ki ustreza plači 9000,00 dodeljene plače.

3. - Izplačilo zneska 3.000,00 tri tisoč pesosov za vsak mesec za razdeljevanje in nadure po stopnji dodatne plače, ki ni bila pokrita.

4. - Izplačilo plač, ki ustrezajo 25-dnevnim počitnicam, ki ustrezajo šestmesečnemu obdobju, ko nisem delal zaradi odpovedi, ki sem ji bila izpostavljena, kar je ustrezalo 20% v skladu z določbami zveznega delovnega zakona v njenem členu 80

Načini plačila:

e) .- Izplačilo zneska 7.800,00 USD na letni bonus.
f) .- plačilo zneska 5000,00 USD za premijo za delovno dobo.
g) .- plačilo zneska 30.000,00 USD za sklad za nakup družbe Social Interest House (infonabit).

Dejstva:

JAZ. 4. decembra 2012 sem opravil naloge dostave paketov v času preobremenitve za pošiljanje daril in paketi za božična praznovanja, to je v mojih funkcijah glavnega dostavnika osrednjega in severnega območja zveznega okrožja in območja konurbacija. Za opravljanje tega dela mi je bila dodeljena plača v višini 6000,00 pesosov, ki se je povečala za 9000,00 ameriških dolarjev v času dviga mojega mesta na čelo območja.

II.- 5. decembra 2012 in brez obrazložitvenega razloga so me ukinili svet delničarjev in sistem sveta delavcev, mi je rekel, da bom 10. decembra popolnoma prenehal opravljati svoje funkcije, in to zaradi domnevnih pritožb uslužbencev glede nalog napačno in nepravilno ravnanje s paketi, ki so bili ocenjeni na vrednost 270.000,00 (dvesto sedemdeset tisoč pesosov), okoliščine, ki je nisem nikoli ugotovil odgovornost.

Čeprav je bilo kasneje ugotovljeno, da to ni moja odgovornost, me niso želeli vrniti na svoje mesto, ker se tako politike uporabljajo za namene notranje politike; Politika, ki na tak način ni določena v pogodbi, ki je bila sklenjena pri vpisu na delovno mesto, zato zame ne velja. Še posebej zato, ker politika zanika mojo delovno dobo in ker temelji na dejstvu, da ker nisem dokončana, ne morem uresničujem stališče, ki sem ga zavzel na popolnoma zadovoljiv način in ki temelji na mojih poročilih popolnoma urejeno in brez napak, še bolj pa po tem, ko sem končal postopek moje strokovne stopnje in tako uničil vzročno zvezo to mi je bilo naloženo.

III.- Moj običajni delovni dan je bil od šestih zjutraj do treh popoldne in v višinskem času delovnih mest po dostavah je bilo mogoče zaradi administrativnih del potovati do dvanajstih ali eno zjutraj; V teh dneh sem torej delal nadure od treh popoldne do dveh zjutraj, kar je mogoče preveriti z mojimi listi o prisotnosti.

IV.- Nisem užival niti mi ni bil plačan dopust, ki ustreza letnemu obdobju od junija do avgusta, sestavljenega iz 23 dni dopusta po stopnji 9.000,00 plače plus provizija za učinkovitost se je povečala za 25%, ki uvozijo znesek 3600,00, čigar plačilo zahtevam v skladu z določbami 79. člena zveznega zakona službo.

V. - Obdolženec mi ni pokril božičnice, ki ustreza letnemu obdobju od 2011 do 2013, kar znaša 30.000,00 USD, ki ga zahtevam.

VI.- Pojem premije za delovno dobo v višini dvanajstdnevne plače za vsako leto opravljenega dela obdolžencu V skladu z določbami 162. člena zveznega zakona o delu imam pravico do zneska 20.000,00 USD terjatev.

Prav:

Ta H. Odbor za obravnavo primera, kot je določeno v ustreznih členih zveznega zakona o delu.

Glede utemeljenosti se uporabljajo člen 123, ustavni del XXII in 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67, drugi odstavek, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 oddelki I in II, 162 ter drugi sorodniki zveznega zakona Služba.

Postopek urejajo določbe naslova XIV, poglavje XVII delovnega zakonika.

Za zgoraj in utemeljeno.

Na to H. Odbor pozorno zahteva vročitev:

PRVI. Da se mi to pisanje predstavi v enakem besedilu in zahteva, da RepartiLópez S.A de C.V prizna osebnost imenovanega odvetnika v skladu s priloženim pooblastilom; in navedite naslov za poslušanje obvestil, kot je določeno.

DRUGI. Zahtevo podajte tako, da obdolžencu predložite preprost izvod, ki ga spremljam, in ga obvestite ter ga postavite za zaslišanje na navedeni naslov.

TREČE. Ob ustreznem času razglasite nagrado z navedbo, da so se izvršilna dejanja nadaljevala; in posledično obsodi obdolženca v skladu s trditvami iz te tožbe.

Ugotavljam, kaj po zakonu menim, da mi ustreza, s spoštovanjem upam, da mi boste povedali, kaj po zakonu mi vedno ustreza v korist delavca.

V zvezi s prej omenjenim prosim, da se nadomesti v pritožbi, ki bi lahko obstajala v moji tožbi o delovnem nalogu.

SPOŠTOVANO,

Naucalpan de Juárez 23. julija 2013.

 Protestiram, kaj je potrebno
Trdno