Primer izbire osebja

The izbira osebjaTo je ena od dejavnosti podjetja, na tem področju ima podjetje moč izbrati vrsto osebja, ki je potrebno za delo v vašem podjetju.

Pojasniti je treba, da lahko v primeru kolektivne pogodbe s sindikatom pri izboru sodelujejo na enak način.

V vsakem primeru je postopek izbire v celoti po presoji podjetja in če obstaja pri intervenciji sindikata mora predstaviti usposobljeno osebje, ki izpolnjuje cilje, ki jih predstavlja sindikat posel.

V primeru, da sindikat ne posreduje, podjetje oblikuje seznam ciljev in objavi publikacijo, tako da usposobljeno osebje opravi pregled ali oceno.

Pri izbiri osebja se lahko diskretno uporabljajo psihometrične tehnike, kot so sociometrični testi, na enak način fizionomija in grafologija, ki čeprav nista povsem zanesljivi, lahko določita osnovno merilo, ki ga lahko položaj.

Primer izbire osebja:

Podjetje Peritos Luna S.A de C.V želi najeti novo osebje, ki bo svoje dejavnosti razširilo na druge države republike.

Za to so oblikovali izbirni postopek, v katerem so postavili najmanjše bistvene točke za vsako določeno mesto.

• Razpoložljivost urnika
• Opravite zahtevane študije

Diplomirani pravnik ali Diplomirani antropolog s specializacijo ali podiplomskim študijem v:

1. Grafologija
2. Kriminalistika
3. Frenologija
4. Fiziognomija itd.

Zaradi narave dela opravljajo različne izpite za opozicijo, vključno z različnimi psihološkimi testi, ki jim bodo omogočili, da izberejo najprimernejšo osebo za položaj.

Izbirni intervju

Po izpitih bodo dva ali tri razgovori, na katerih se preveri odnos in sposobnost, popravi se odziv kandidata na težave. Zastavljena so ključna vprašanja, ki omogočajo poznavanje globine znanja in razvoja pri izvajanju dela, do katerega namerava dostopati.

Najem:

Ko so izbrani, se jim določi poskusno obdobje; Pri zaposlovanju se lahko sklenejo hierarhične pogodbe, v katerih je izbran vsak izmed uradnikov podružnice, od menedžerjev do obiskovalcev.

Izvede se lahko sociometrična študija, v kateri se med zaposlenimi strinjajo, in se izogne ​​konfliktom, kot je ustrahovanje na delovnem mestu.

Pri izbiri osebja je primerno preveriti, ali so izbrani zmožnosti in naravnanost za izkoriščanje in plezanje v svoji poklicni karieri.