Vzorec načrta usposabljanja

The načrt usposabljanja Vodič vsebuje korake, ki jih je treba upoštevati pri usposabljanju, bodisi za delavce, ustanove, podjetja ali posameznike.

Cilj je pripraviti ljudi za izvedbo določenega dela v najkrajšem možnem času, saj mora biti priprava učinkovita in jasna ter časovno omejena.

Če želite izvesti načrt usposabljanja, morate biti jasno seznanjeni z idejami, ki jih bo imel vaš načrt usposabljanja.

Načrt načrta za usposabljanje ne obstaja, lahko pa to storite tako, da logično določite prednostne naloge in po kategorijah, pri čemer je glavni cilj glavni pogoj, koraki, ki jih je treba izvesti, pa manjši.

Primer načrta usposabljanja:

Načrt usposabljanja za hotelsko osebje.

1. - Program usposabljanja za upravljanje strank.

2. - Prvi: oblikovanje načrta in proračuna.

• Izbira točk za reševanje
• Oblikovanje proračuna za projekt
• Izbira trenerjev za program usposabljanja
• Predlagajte teme, ki jih je treba razviti.
• Opredelitev ciljev, ki jih je treba doseči kratkoročno, srednjeročno in dolgoročno.
• Določite kandidate za usposabljanje
instagram story viewer
• Opredelite sredstva vrednotenja
• Načrti trajanja sej ali stopnje napredovanja.
• Izdelava priročnikov in študijskih metod.
• Uporaba svetovalcev ali psihologov za čustveno inteligenco
• Okrožnice ali memorandumi, naslovljeni na ustrezne vodje osebja ali nadzornike.
• Podelitev priznanj ali diplom, ki potrjujejo znanje.

1. - Načrt dejavnosti, ki jih mora izvajati delavec, ki mora služiti strankam.

a) Sprejemne prakse
b) Zdravljenje konfliktnih ljudi
c) Zdravljenje in oskrba ljudi z različnimi sposobnostmi
d) Zdravljenje in oskrba starejših
e) Zdravljenje in oskrba otrok in mladostnikov.

2. - Sobna postrežba in funkcije upraviteljev nadstropij

a) Ravnanje s posteljnino, odejami, blazinami itd.
b) Ravnanje s kopalniškim priborom, kot so mila, brisače itd.
c) Vzdrževanje hidravličnih in klimatskih sistemov.

3. - Hrana

a) Ravnanje s hrano in zaloge hrane
b) Upravljanje kuhinje, miz in osebnih storitev.
c) Delo in vodenje sobne postrežbe.

4. - Varnostna služba

a) Nadzor dvorišč, hodnikov, sob ali sejnih sob
b) Nadzorna mesta na strateški način
c) Usposabljanje v ročnem boju
d) Usposabljanje za upravljanje konfliktnih ljudi
e) Usposabljanje za ravnanje s konfliktnimi mladoletniki
f) Izobraževanje o ravnanju z ljudmi, ki uživajo droge.

5. - Čiščenje in vzdrževanje.

a) Obdelava rastlin in dreves.
b) Nega okrasnih rastlin
c) Nega in vzdrževanje senčnih rastlin ali rastlin, ki se uporabljajo v prostorih.

6. - Priznavanje stopenj učenja

a) Priznavanje usposobljenih delavcev
b) Priznavanje načinov ocenjevanja
c) Dnevni red programov

7.- Priročniki

a) Priročniki za moderatorje ali trenerje
b) Priročniki za usposobljene

8. - Metodologija usposabljanja.

a) Konference
b) Video posnetki
c) Brošure
d) Knjige
e) prakse
f) Ocene
g) Razprave

9. - Prednosti načrta usposabljanja

a) So strokovnjaki.
b) So vir talentov, na katerega se lahko obrnete v kratkem.
c) Svetovalci so politično nevtralni.
d) Predstavljajo najbolj napredne na tem področju.
e) Svetovalec je najbolj ekonomično sredstvo za doseganje vaših rezultatov.
f) Sodelovanje s svetovalcem je odlična priložnost za učenje novih veščin in pridobivanje veščin.