Koncept vodenja

Vodenje je vpliv, umetnost ali postopek vplivanja na ljudi, da si prostovoljno in zavzeto prizadevajo doseči cilje skupine.

Rodi se iz osebnih lastnosti, ki človeka ločijo od ostalih članov skupine in ga tako naredijo za vodjo; Vodja je oseba, ki ima halo ali karizmo, zaradi česar ga drugi vlagajo v avtoriteto, ki jih vodi k zastavljenim ciljem.
Voditeljev organizacije ne imenujejo, ne izbirajo in ne izvolijo, temveč jih podrejeni sprejmejo in jim sledijo.
John Locke potrjuje, da je svoboda naravni pogoj, da človek ukazuje svoja dejanja in razpolaga s svojo osebo in premoženjem, ne da bi vprašal za dovoljenje ali odvisno od drugih.

Nicholas Machiavelli v svojem znamenitem delu "Princ" potrjuje, da je najprej primerno, da se nas bojijo in potem ljubijo. Če dodamo, da je človek na splošno nehvaležen in prevrtljiv, da vedno beži pred nevarnostjo in da je njegov glavni motiv dobiček.
Tu sta dve stališči, ki se pri preučevanju človeškega stanja bistveno razlikujeta.
Eden (Lucke) namiguje, da ljudje ne potrebujejo povelje vodje, da bi se obnašali in da lahko vse naredijo dobro, če so osvobojeni.

Drugi (Machiavelli) predlaga, da človek glede na pomanjkanje vrednot, da bi se obnašal pošteno, zahteva učinkovito vodstvo, ki nadomešča svoje omejitve.

Katere bi bile torej lastnosti, ki bi jih moral imeti vodja? Inteligenca za odločanje o različnih problemih, ki so predmet obravnave skupine; politična občutljivost za tehtanje mnenj in usmerjanje pomislekov k skupnim ciljem skupine; sposobnost sprejemanja odločitev; karizma za vključevanje različnih likov okoli sebe; zrelosti, da osebnih interesov ne bi postavili pred interese skupine; prilagodljivost pri prepoznavanju lastnih napak in spoštovanju lastnosti med člani skupine; strpnost zaradi skupinske harmonije; eminenca, kakovost, ki vam omogoča, da izstopate od drugih, razen po drugih značilnostih ne zato manj pomembni subjektivni dejavniki, kot so poštenost, točnost, varnost ali samozavest, urejenost itd.