Vzorčna vprašanja za organizacijsko podnebno raziskavo ter opis in analizo delovnih mest

Izpostavite, katere materialne dejavnike, opremo in prostor bi spremenili, da bi organizacija postala bolj funkcionalna.
So delovne obremenitve logična posledica porazdelitve funkcij?
Kaj bi predlagali, da bi bolje opravili svoje delo?
Ali na vašo uspešnost vpliva drug položaj ali področja?
V kolikšni meri je koordinacija povezana s poznavanjem funkcij?
Ali usklajevanje dela vpliva na dosežene rezultate? zakaj?
Kaj bi storili za boljše usklajevanje s kolegi?
Se počutite del organizacije?
Menite, da bi bilo koristno imeti organizacijski priročnik? zakaj?
Kateri vidik organizacije je za vas najpomembnejši?
Imate pravo ekipo za svoj položaj?
Ali imate potrebno gradivo za izvajanje svojih nalog?
Ali so delovni pogoji ustrezni za izpolnjevanje funkcij? Zakaj? Kaj bi izboljšali?
Ali veste, koliko področij je v podjetju in njihove hierarhične ravni? Omenite jih
Ali menite, da na vašem območju obstaja jasna opredelitev funkcij? Zakaj?
Ali menite, da v organizaciji obstaja enotnost poveljevanja?
Koliko interakcije je med vodstveno, srednjo in operativno ravnjo?

Ali je nameščena infrastruktura namenjena spodbujanju učinkovitega dela?

ANALIZA SPLOŠNEGA DELA
So v podjetju še kakšna delovna mesta, ki so zelo podobna vašemu? Kateri?
Kdo je vaš neposredni šef?
Ali obstajajo položaji pod vašim poveljstvom? Kateri?
Poročate tudi (odnosi z drugimi področji, komunikacijski kanali in koordinacija):
Ali vaše delo ne podvaja ali ovira dela drugega položaja?

OPIS
Ali je opis vašega dela dokumentiran?
Iz česa je sestavljeno vaše delo? (Dejavnosti)
Kakšno funkcijo ima?
Kratek opis položaja:
Dnevne in stalne aktivnosti (približno ure na dan):
Občasne ali občasne dejavnosti (približno ure):
Kakšen naj bi bil vaš profil zaposlitve?

SPEC
Kakšno znanje je potrebno na vašem položaju?
Potrebujete izkušnje? Notranji ali zunanji?
Ali se morate odločati ali reševati probleme?
Katere fizične zahteve so potrebne?