Primer kolektivne pogodbe

A kolektivna delovna pogodba, je pogodba, sklenjena med sindikati in podjetji, za zagotovitev njihovih delovnih pravic kot skupina.

Ta pogodba se lahko revidira, namesto da bi se ponovila ali pripravila novo, in prejme popravke, da se prilagodi spremembam, ki se zgodijo v interesu strank; Te spremembe upravljajo sindikalni voditelji, ki jih izvolijo delavci.

Ta pogodba mora vsebovati: ime zastopnikov strank; Podjetja, ki jih bo pokrila ta pogodba; Delovni čas; Plače, odmori in počitnice; Usposabljanje delavcev; Prilagoditve in provizije.

Primer kolektivne pogodbe:

Kolektivna pogodba o delu, sklenjena med sindikatom „mokarski delavci"In podjetje"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Podjetje "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Zastopal ga bo Ing. Fernando Gonzales Flores, identificiran z notarsko številko 587.456, ki je potekala pred notarjem 568 Zveznega okrožja, z uradnim naslovom na avtocesti México Pachuca, kilometer 8956; in kot predstavnik sindikata „mokarski delavci" Gospod Eusebio Gómez Méndez

izvoljen na skupščini sindikatov 23. marca 2012. Z naslovom na naslovu Calle Valle de Bravo številka 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Pogodbenici se strinjata, da bosta upoštevali in sprejeli določbe naslednjih klavzul:

DOLOČBE:

Najprej. ING. Fernando Gonzales Flores, akreditirani generalni predstavnik "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Z notarsko listino 587.456, izvršeno pred 568 notarjem, je Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; izjavlja, da predstavlja mehiško podjetje, namenjeno živilski industriji, in je specializirano za proizvodnjo "piškotkov".

Drugič- Sindikat delavcev iz moke zastopa gospod Eusebio Gómez Méndez, ki je bil izvoljen iz skladnost s statutom sindikata in ga je spravni in arbitražni odbor ratificiral z registracijo 1089.

Tretji. Stranki si medsebojno priznavata svojo osebnost in zmožnost sklenitve te pogodbe. Upoštevanje določb četrtega naslova zveznega delovnega zakona v zvezi z njegovim poglavjem II. Stranki se popolnoma strinjata glede družbe, imenovane „GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", V nadaljevanju kot"Podjetje”; vse, kar je povezano s pravnimi akti zvezne delovne zakonodaje, se bo imenovalo "Zakon", Stranki se bo imenovalo tudi"Deli"Sindikat delavcev bo imenovan"Zveza"In pogodba bo imenovana"Pogodba”.

Četrtina.- “Podjetje"Priznava, da"Zveza"Zagovarja zanimanje svojih članov in tistih, ki delajo vPodjetje"Sodelovanje s tistim, ki ga določi"Zveza"Tudi predstavnik"Zveza"Priznava pooblaščencaPodjetje”In vaše pooblastilo, da sledite tej pogodbi.

Peti.- “Podjetje”Predstavil bo ustrezne pripomočke predstavnikom sindikatov, katerim je določeno kakršno koli sindikalno delo, pa tudi njihovo delovanje v omenjenem mediju.

Šesti.- Če se kakršna koli sprememba spremeni iz kakršnega koli razloga ali če nastopi smrt predstavnika ali predstavnikov sindikata, O omenjeni spremembi bo družba obveščena, ki se bo v celoti strinjala s sklepom, da sindikat izvesti.

Sedmi.- Ta pogodba velja za delavce podjetja „Podjetje”Ne glede na to, v kateri agenciji ali podružnici delate, z izjemo zaupanja vrednih zaposlenih.

Osmi.- So delavci, ki jim zaupajo, vsi, ki opravljajo naloge inšpektorjev, nadzornikov in nadzornikov ali pa je njihovo delo povezano z zasebnimi vidiki "PODJETJA".

Deveti.- Veljavnost pogodbe nima dogovorjenega konca in se bo na splošno preverjala vsaki dve leti in vsakih šest mesecev glede na plačo, kot je navedeno v "Zakon”O odpovedi pogodbe se morata sporazumeti obe strani.

Deseti.- “Podjetje”Ne bo mogel sodelovati ali posegati v notranji režim sindikata niti sam niti njegovi zaupanja vredni delavci.

Vstop na delo

Enajsti.- Sindikat mora zagotoviti nove zaposlene, bodisi za nova, obstoječa, začasna ali stalna delovna mesta; če v 15 dneh niso zagotovljeni, "Podjetje"Jih bo imenoval in imeli bodo pravico, da se pridružijo"Zveza”

Dvanajsto. - Naslednje so neobvezne zahteve za novega delavca:

• Bodite član "'SINDICATO".
• Opravite zdravniški pregled uradnega osebjaPodjetje”.
• Naročite obrazec za pridružitev, ki bo vseboval: vaše osebne podatke in ljudi, ki so ekonomsko odvisni od delavca, položaja, kategorije in razreda storitev, začetek dela v "Podjetje"Za namene izračuna njegove starosti; Ta obrazec bo narejen v treh izvodih in bo razdeljen delavcu. Zgoraj navedeni obrazec za članstvo mora podpisati predstavnik "zveze”.

Trinajsti. “Podjetje"Ima pooblastilo za najem delavcev za določena dela in ure, določene v primerov, ki ustrezajo "zakonu", bodo začasne pogodbe prenehale, ko bo naloga. Začasne pogodbe na noben način ne bodo vplivale na ugodnosti in privilegije, ki veljajo za formalne delavce in delavce v sindikatih.

Delo, odmori, dovoljenja in plača.

Štirinajsti. “Podjetje"Razdelil delavce v obrate ali podružnice glede na okoliščine, ki zaznamujejo"Zakon" in ga je treba obvestiti "Zveza".

Delavec bo za svojo varnost in ravnanje upošteval določbe, ki jih določajo predpisi za zaposlene, odgovoren bo za orodje in njegovo nego.

Petnajsti.- “Podjetje" dati na voljo material in orodja, ki so zaposlenim potrebni za izvajanje njihovih nalog; Biti morajo v dobrem stanju in dobre kakovosti.

Šestnajsti. Delovni dan bo osem ur in bo v skladu z določbami zvezne delovne zakonodaje, prilagojen pa bo v Osebno delovno, dnevno, mešano in nočno uro. Razporeditev delovnega časa bo po presoji "Podjetje”, In bo delavce sprejel na najprimernejši način in v korist podjetja in dobrega uresničitev in uporaba zmogljivosti delavcev in vsa gibanja se bodo izvajala s soglasjem zveze.

Sedemnajsti. V posebnih delovnih okoliščinah je treba povečati delovni čas, delo in Kakovost dela bo izjemna in bo prej plačala 20% plače prejel. Nadurno delo ne sme presegati 12 ur dnevnega in 20 ur tedenskega dela. Če se delavec počuti neprijetno zaradi dodatnega dela, ga lahko izpostavi pred sindikatom in njegovimi sindikalnimi predstavniki, pojasnitev vzrokov in okoliščin, ki ga motivirajo; sindikat je dolžan obvestiti podjetje.

Osemnajsti.- Dovoljena bodo odsotnost z dela zaradi določenih zadev za delavce in delavce sami ali sami prek sindikata morajo podjetje obvestiti o razlogih in okoliščinah omenjene odsotnosti en teden vnaprej in samo obstajala bo izjema za nekatere naključne okoliščine, zaradi katerih bo družbi zaradi napak poslano utemeljeno poročilo neupravičeno. Družba bo vodila evidenco napak, ki jih stori delavec, brez kakršne koli utemeljitve.

Devetnajsti. Delavci bodo imeli dan počitka s polnim uživanjem plače, ta dan počitka se bo uporabljal v nedeljo, če pride do spremembe, pa z razjasnitvijo in željo delavca.

Dvajset.- Preostanek z izplačilom plače se bo uporabljal ob praznikih in državnih praznikih, ki bodo določeni glede na praznovanja nacionalno in regionalno v kraju, kjer delavec dela, odvisno od podružnice ali države, v kateri je, glede na to zakonu.

Enaindvajseti.- Plača delavcev bo prilagojena zavihku, ki bo priložen pogodbi, bo del te pogodbe in se bo v celoti prilagodila tistemu, kar določa zvezna delovna zakonodaja. Če pride do dneva izplačila na nedelovni dan ali dan počitka, se plača ali položi na račun delavec neposredno pred delovnim dnem in po potrebi bodo delavci podpisali dokument dopisnik.

Dvajset sekund.- Delavci bodo uživali letni dopust, ki bo šest delovnih dni za tiste z enoletno delovno dobo, povečan za dva dni za vsako naslednje leto delovne dobe, po četrtem letu pa se dopust podaljša za dva dni za vsakih pet let delovne dobe. storitev. Prav tako je dolžan "Podjetje"Vsako leto delavcem dostaviti potrdilo, ki dokazuje njihovo delovno dobo, in v skladu s tem bo določeno obdobje počitnic, ki jim ustreza datum, ko jih morajo uživati, kar bo v vsakem primeru v šestih mesecih po zaključku vsakega leta službe v skladu z določbami pravo. Če je delavec preveč odsotnosti, se lahko sorazmerno odštejejo od dopusta. V primeru nesoglasja ga lahko sponzorirajo in zastopajo člani sindikata.

Triindvajseti.- Dopusta ni mogoče nadomestiti s plačili v korist zaposlenega. Če se delovno razmerje konča pred koncem leta službe, bodo delavci upravičeni do sorazmernega plačila za dopust v času opravljenih storitev.

Štiriindvajset. Delavci bodo prejeli letni bonus v višini petnajstdnevne plače brez kakršnega koli popusta, ki ga je treba izplačati vsako leto do 20. decembra. Tisti, ki še niso dopolnili enega leta službovanja, bodo upravičeni do sorazmernega izplačila nagrade glede na opravljeni čas.

SPOSOBNOST IN NAČIN ZA ZAJETJE PROSTIH mest.

Petindvajseti.- Staž delavcev je njihova last in se bo upošteval od časa in datuma, ko so vstopili za opravljanje svojih storitev. Integrirana komisija, ki bo zastopala sindikat in podjetje, bo oblikovala razdeljeno "Splošno tabelo starin" po kategorijah vsakega poklica in trgovine, ki jih je treba objaviti v skladu z določbami zveznega zakona ZSSR službo.

Šestindvajset.- Ko bodo prosta delovna mesta daljša od 60 dni, jih bo zapolnil najstarejši delavec v kategoriji poklica in Če več delavcev z enako delovno dobo oporeka položaju, bo prednost imela oseba z največjo družino. Vsaka nadgradnja bo imela preizkusno obdobje učinkovitosti in če ne bo skladna, bo poklicana naslednja. Če nimajo usposobljenega delavca, bo to zahtevalo sindikat.

Sedemindvajset. Ko je treba prosto delovno mesto zapolniti manj kot 20 dni, bodo nižji delavci zasedli položaj nadrejenega in se ob prehodu izrednih razmer vrnili na prejšnji položaj.

Osemindvajseti.- Ko je prosto delovno mesto, ki je predmet napredovanja, bo podjetje oblikovalo biltene za delavce, ki se bodo prijavili v roku 90 dni. V glasilih bodo ustrezna delovna mesta, plače in spretnosti zelo jasni in bodo imeli na voljo 20 dni za oddajo vloge.

Usposabljanje in zaposlovanje delavcev

Devetindvajseta. Zaposlovanje delavcev bo potekalo skupaj med "Sindikatom" in "Družbo", vedno v skladu z zvezno delovno zakonodajo. To delo je treba opraviti v roku 60 dni od deponiranja pogodbe. Kot rezultat zgoraj navedenega morajo biti vsi delavci usposobljeni in ustrezno usposobljeni.

Varnost in tveganje pri delu

Trideseti. Oblikovana bo komisija s 30 člani, 15 iz podjetja in 15 iz sindikata, ki bodo preiskali vse nesreče in vzroke s pregledom bolezni in tveganj, ki so jim izpostavljeni delavcev.

Enaintrideseti.- "Družba" je v celoti zavezana, da bo sprejela potrebne ukrepe za preprečevanje delovnih tveganj, pa tudi za uporabo strojev in instrumentov; Vgradila bo tudi komplete za prvo pomoč in ambulante.

Trideset sekund. Delavci se bodo držali resolucij in preprečitev, ki jih je izdala omenjena komisija. Delavci morajo pred sprejemom opraviti zdravniške preglede in periodične publikacije, določene v zgoraj ustanovljeni komisiji. "Podjetje" bo dodelilo zdravnike, ki bodo opravljali izpite.

Tretjintrideset.- '' PODJETJE '' se zavezuje, da bo upoštevalo določbe zakona o socialni varnosti, v inštitutu katerega mora registrirati vse delavce, ki opravljajo storitve v smislu "ZAKONA" snov; Ustrezne honorarje krije "PODJETJE" in delavci v skladu s samim zakonom o socialni varnosti.

UGODNOSTI, KVOTE IN SANKCIJE UNIJE.

Četrtintrideset.- To je obveznostPodjetje"Odštej od plač svojih delavcev sindikalne dajatve, ki jih zahteva" Sindikat "v skladu s svojim statutom, ob upoštevanju določb zveznega zakona o delu.

Petintrideset.- "Podjetje" Delavci, ki odstopijo od članstva v "sindikatu" ali so iz njega izključeni, se morajo na pisno zahtevo "sindikata" ločiti od dela. Ločitve, ki se izvedejo na zahtevo "sindikata", ne bodo odgovorne za "The družba "in bo ločitev izvedla takoj po prejemu ustreznega sporočila od„ Unije ".

PREHODNE DOLOČBE

Najprej. V vsem, kar v tej pogodbi ni izraženo, bo urejeno v skladu z določbami "zveznega delovnega prava".

Drugič- V prej omenjenem primeru bi bila ustanovljena mešana komisija, ki bi v največ 60 dneh oblikovala alternativno uredbo tej pogodbi.

Tretji. Ta pogodba bo podpisana v dveh izvodih, tako da bo predhodna registracija ostala v rokah vsake stranke kopijo in enako v ustreznem spravnem in arbitražnem odboru, to v skladu z zveznim zakonom ZDA službo.

Ta pogodba bo začela veljati z datumom vložitve in bo uporabljena za namene, določene z zakonom.

Kot dokaz zgoraj navedenega ga podpisujejo "STRANKE", ki ga praznujejo v Mexico Cityju, zvezno okrožje, 11. oktobra 2012.

Predstavnik podjetja Predstavnik Unije
Podpis Podpis

Spravni in arbitražni odbor
Trdno