Značilnosti vodje

Vodja je oseba, ki vodi hierarhični sistem, ki pa je del več kompleksna in pod vodstvom katere lahko skupina opravlja delo urejeno in s ciljem določeno. Vodenje je nabor mehanizmov in strategij, s katerimi lahko vodja svojim sledilcem omogoči doseganje zastavljenih ciljev.

Veščine vodje so vsi tisti elementi, ki mu omogočajo interakcijo s svojimi podrejenimi in skupno doseganje uspeha zastavljenega cilja. Sodobne študije vodenja med glavnimi poudarjajo naslednje.

Glavni vidiki in značilnosti vodje:

1. Karizma

Karizma, imenovana tudi osebni magnetizem, je značilnost vodje, ki omogoča, da njegova prisotnost in osebnost pritegneta zanimanje ljudi okoli vas, jim omogočite, da bodo pozorni na poslušanje vaših sporočil in upoštevanje vaših navodil, nasvetov in organizacija. Del karizme sestavlja tudi poznavanje vsake osebe, ravnanje z njo v bližini, s katero lahko spoznajo njene sposobnosti in pomanjkljivosti.

2. Samospoznavanje

Sestavljen je iz poznavanja lastnih slabosti in omejitev ter spodbujanja podrejenih, da razvijejo tudi to samospoznavanje. To jim bo omogočilo, da jih po eni strani kompenzira s svojimi močmi in zmožnostmi, po drugi pa jih dopolni z delom in nasveti drugih članov skupine. To še krepi povezanost skupine in navdihuje vse člane, da ji sledijo.

Upravljanje čustev. Vodja je sposoben izzvati čustva, strasti pri svojih sledilcih in tudi usmeriti to strast k doseganju zastavljenega cilja.

3. Obsodba

Prepričanje vam omogoča, da z določanjem nalog, dodeljevanjem dela in doseganjem zastavljenih ciljev ljudje, ki so zadolženi za izpolnitev vsakega dela, ga dosežejo po lastni volji s prepričanjem, brez uporabe prisile grožnje.

4. Osebna rast

Postavitev ciljev in prizadevanj za njihovo doseganje vodja razume kot proces učenja in rasti, ne samo zase, temveč tudi za svoje podrejene. Zato bo vodja izdelal vsak projekt, vsako nalogo, vsak postopek in vsak postopek prispevajo tako k zastavljenemu cilju kot tudi k osebni rasti in izboljšanju lastnega in vsakega od njih podrejeni.

5. Komunikacija

Komunikacijske spretnosti so ena najpomembnejših veščin vodje. Ta komunikacija mora biti v vseh smereh: od vodje do njegovih podrejenih, paziti mora, da so njegova navodila jasna, poslušana in popolnoma razumljena. In od podrejenih do vodje, ki zagotavlja, da so informacije čim bolj popolne, posodobljene in pravočasne. Za to mora biti vodja vedno pripravljen prisluhniti informacijam, sprejeti kritiko in se ne odnehati s pohvalo.

6. Načrtovanje

Načrtovanje je ena glavnih dejavnosti vodje, ki mu omogoča načrtovanje dejavnosti, ki jih je treba izvesti, izbira pravih ljudi za vsako dejavnost in čas, v katerem morajo biti končajo. To pomeni utemeljene odločitve, to pomeni, da zelo kratki in zato nemogoči roki niso postavljeni ali ravno nasprotno predolgi in so lahko dolgočasni in neproduktivni.

Določanje ciljev in ciljev. Določanje ciljev kot del obveznosti vodje ni le določanje dela, ki ga je treba opraviti, temveč tudi dodelitev pravim ljudem, zato upošteva znanje svojih podrejenih, da to nalogo opravi na podlagi njihovih zmogljivosti. Tako se lahko izognemo resnim napakam in napakam, ki vplivajo ali upočasnijo doseganje cilja.

7. Odgovornost

Vodja prevzame odgovornost za projekt in zato prevzame ugodne ali negativne posledice svojih odločitev tako pred nadrejenimi kot pred podrejenimi. Prevzema odgovornost za telesno in duševno integriteto svojih podrejenih, hkrati pa od njih zahteva tudi odgovornost.

8. Ustvarjalnost in inovativnost

Vodja ni zadovoljen z vedno sledenjem enaki usmeritvi, ki sledi tradiciji; vedno iščemo kreativne in inovativne načine za učinkovitejše doseganje ciljev. In za to med drugim uporablja še druge vidike, kot so: komunikacija, osebnostna rast, samospoznanje; ker ob upoštevanju mnenj svojih podrejenih ali privržencev prek instrumentov, kot so posvetovanje oz možganske nevihte skupaj lahko prispevajo k doseganju inovacij, ki bodo vplivale na doseganje projekta ali cilja določen.