Opredelitev dodatnih ur (nadure)

Če govorimo o dodatnih urah ali nadure, mislimo na čas, ki ga a zaposleni Posveča se običajnemu delovnemu dnevu, ki presega določeni čas, to je običajni delovni dan, urejen s pogodbo.

Kaj pravilo Na splošno dodatne ure urejajo pravni okvir in normativni ki velja, je objavljeno v statut delavcev in v kolektivnih pogodbah vsakega sektorja.

Splošna ideja nadur

Pri opravljanju dela ni vedno mogoče ohraniti enakega števila ur, zato Dodatne ure so mehanizem, s katerim delodajalci lahko zadovoljijo svoje potrebe potrebe. Hkrati ima nadurno delo tudi plačilo ekonomsko za delavca in znesek, ki ga je treba plačati zanje, zbira pravo. Na ta način dodatne ure ustrezajo potrebam posel vendar mora biti delavec za izjemen trud nagrajen, saj ne gre pozabiti, da je zakonit delovni dan osem ur na dan.

Druga stran nadur

Čeprav imajo teoretično dopolnilne ure poseben predpis (glede na to obstaja zakonski maksimum obseg nadur), v praksi se pojavijo nepravilnosti in težave različno. Prvič, te ure niso vedno plačane, saj obstajajo delodajalci, ki izkoriščajo trg dela in zahtevajo daljše delo, vendar brez ustreznega plačila. Ta praksa za delodajalca pomeni znatne prihranke in s tem način za povečanje dobička.

Drugič, z vidika delavca imajo nadure prednosti in tudi slabosti, saj omogočajo zaslužek več denarja, dokler so ure plačane. Končno lahko nadure prikrijejo situacije izkoriščanjeporod.

Druge pomanjkljivosti nadur

8-urni delavnik se na splošno šteje za razumnega. Delo dlje vključuje celo vrsto tveganj in nevšečnosti. Če nekdo dela dlje kot običajno, je zelo verjetno, da bo na koncu imel kakšno zdravstveno težavo ali več možnosti trpljenja zaradi poklicne nesreče, saj je bilo dokazano razmerje med delovnim časom in tveganji sodelavci.

Fotografije: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio