Opredelitev organizacijske psihologije

The psihologije to je znanost, ki jo lahko uporabimo na različnih področjih. Psihologije ni mogoče uporabiti le za ljudi na individualen način, kot se to zgodi, ko se bolnik odpravi na posvet k psihologu, ampak psihologijo lahko uporabimo tudi za ljudi. organizacije ki jih sestavljajo ljudje. Organizacijska psihologija ali delovna psihologija natančno preučuje običajna vedenja delavca v podjetjih, vloge, ki jih lahko igra, in konflikti pogoste v delovnem okolju.

Pomen organizacijske psihologije

The psihologije za delo in organizacije je zelo pomembno, ker poleg podjetja, ki ga motivira dejavniki ekonomsko (to je primer, ko je podjetje donosno) v katerem koli podjetju obstajajo človeška vprašanja, na primer konflikti komunikacijo, medosebne težave, pomanjkanje vodstvo, pomanjkanje timskega duha, ego borbe... To še kaže organizacijska psihologija delovanje optimalno od a ekipo Delo je zapleten proces, ker ima vsak človek svojo zgodbo.

Da organizacija lahko deluje pravilno, se mora vsak član te organizacije počutiti dobro in popolnoma razvit. Dovolj je, da je en element sistema

konflikt tako da lahko nelagodje brizga ostale člane ekipe.

Analiza vsakega kosa sestavljanke, ki sestavlja podjetje

Psihologija organizacijski Poglobljeno preučuje funkcijo delavca in njegov odnos s sistemom, katerega del je, torej upošteva to stalno interakcijo. Očitno je, da je podjetje strukturirano v skladu s hierarhijo slojev s ciljem vzpostavitve specializacije nalog, usklajevanje v ekipo in določeno naročilo. Vse plasti piramide so enako pomembne, ker služijo določeni funkciji.

Vsak član sistema mora zelo dobro vedeti svojo vlogo in se prilagoditi pričakovanjem, ki jih ima nad njimi sistem. V nasprotnem primeru, ko sistem ne prevzame svojega stanja, se v sistemskem sneoju pojavijo notranji boji, konflikti, ki jih je treba rešiti.

Vedeti, kako delati v dobro vseh, odložiti individualizem

Eden od ključev za pravilno delovanje organizacije je, da izhajamo iz osnovne predpostavke, da je skupno dobro nad posameznimi interesi. Zato se delijo uspehi, a tudi porazi. Pomisli v skupno dobro zmanjšuje vso sebičnost in vso željo po vodilni vlogi. Stališča, ki ovirajo pravilno usklajevanje v delovni skupini, v kateri mora biti vedno vodja, ki usmerja optimalno.

Teme iz organizacijske psihologije