Opredelitev upravljanja znanja

The znanje je ena izmed posebej človeških lastnosti. Človek skozi znanje dojema resničnost takšno, kakršna je, torej s filozofskega vidika zajema resnico stvari, njihovo bistvo in njihovo edinstveno resničnost.

Upravljanje znanja na poslovni ravni

Koncept znanje priznava različne pomene, odvisno od tega app. S stališča poselV konkurenčnem okolju, hkrati pa tudi človeku, se veliko govori o pojmu upravljanje znanja, katerega cilj je znanje približati vse strani, ki sodelujejo v organizaciji s ciljem, da lahko vsak delavec bolje opravlja svoj poklic z več strokovnimi znanji beton. V tem primeru se po zaslugi upravljanja znanja izboljšujejo tudi rezultati podjetja.

Spodbujanje izmenjave informacij

Vodstvo podjetja znanje kaže, da se resnično znanje deli. Z upravljanjem znanja se duh nenehnega usposabljanja v podjetjih spodbuja tudi s tečaji usposabljanja, ki Njihov cilj je izboljšati strokovni razvoj komponent podjetja, tako da lahko posodabljajo učni načrt po zaslugi novega izkušenj.

Vodstvo podjetja znanje je v bistvu odnos S pomočjo katerega podjetje vsem svojim članom omogoča znanje. Organizacija za prenos tega znanja uporablja najprimernejšo metodo. Upravljanje znanja ne more biti samo notranje, ampak tudi zunanje.

Vodstvo podjetja znanje Notranji vam omogoča, da veste, kakšno je trenutno stanje podjetja, kakšne so njegove prednosti, kakšne so njegove slabosti, kaj lahko naredimo za izboljšanje... Z zunanjim upravljanjem znanja je mogoče na primer bolje razumeti vedenje kupcev v zvezi z nakupnimi navadami.

Artikuliranje in opolnomočenje ekip

Upravljanje znanja je zelo pomembno, ker omogoča integracija vseh članov ekipe, ki se počutijo del a sistem in to prispeva Samopodoba, samozavest Y. varnost. Toda tudi s tem, da znanje spremenimo v univerzalno vrednoto in ne v nekaj izključnega za določenega zaposlenega, rek, da nihče ni nepogrešljiv v podjetju.

Za upravljanje znanja in prenos informacij je pomembno, da ga izboljšate komunikacijo z ustreznimi kanali zanj.