Koncept v definiciji ABC

A podružnica je formalno ime, ki prejme tega posameznika u družbena organizacija ki je član korporacije, kot je socialno delo, skupina politiko, sindikat ali katero koli drugo vrsto civilne ali trgovske organizacije, ki kot enakovredni pogoj zahteva, da posameznik se najprej pridruži, da lahko uveljavlja pravice in pridobi koristi, ki izhajajo iz pripadnosti enako.

Oseba, ki je del korporacije

V primeru socialnega dela te pravice vključujejo zdravstveno oskrbo in prakso klinična, kirurška, med drugim in v primeru političnih skupin, ki jih imajo pridružene organizacije prav glasovati na notranjih volitvah stranke in tudi kandidirati zanjo.

Uživajte v ugodnostih in tudi obveznosti

Potem, ko se posameznik pridruži organizaciji, kot v zgoraj navedenih primerih, lahko začne uživati koristi, ki jih predlaga, vendar bo treba tudi izpolniti nekatere zahteve, ki jih ima, razmere Pogosto mora podružnica plačevati bonus ali mesečno naročnino, da lahko doseže naslov podružnice ali prisotnost in želje kot tak.

Nekateri sindikati, nekatera socialna dela in nekatere politične stranke navadno od podružnic zahtevajo neko obliko gospodarskega prispevka. V posebnem primeru političnih strank so zahtevani ekonomski prispevki običajno prostovoljni in bodo pravilno določeni v organskih listinah zadevne stranke.

Medtem imajo politične stranke seznam podružnic, na katerem je registrirana vsa podružnica. Videz je v abecednem vrstnem redu, v njem so zapisana imena in priimki, spol in številka dokumenta identiteta povezanih družb.

Volilna pravičnost zahteva minimalno število članov političnih strank, da jih lahko prepoznamo kot take. Izvlečeno bo iz odstotka, iz splošnega registra državljanov, ki so pooblaščeni za glasovanje v okrožju, provinci ali narod.

In sindikati, ki je najpomembnejše in najbolj priljubljeno združenje delavcev, ki je bilo ustanovljeno z namenom zagovarjati tako gospodarske kot gospodarske interese. njeni člani imajo podružnice, to so ravno tisti delavci, ki so združeni pod njihovo okrilje, da bi dosegli to zaščito pred delodajalci.

Te skupine, ki so po vsem svetu tako znane po obrambi lastnih interesov delavcev, vodi predsednik ali vodja sindikata, ki je zadolžen za sprejemanje najpomembnejših odločitev, vsi pa so bili namenjeni obrambi svojih sodelavcev po posvetovanju z njimi, zlasti o najbolj občutljivih vprašanjih.

The Industrijska revolucija in vse spremembe, ki jih je ta dogodek povzročil v delovnih zadevah, so spodbujale delavci, da se združijo, da se branijo in borijo za svoje pravice, ki so bile v mnogih primerih premagane Vzorci.

Od takrat naprej so sindikati postali institucije zaščite teh interesov in pravic, seveda pa so tudi od delavcev, ki so jih združili, zahtevali učinkovito in odločno zavezo.
Z drugimi besedami, v zameno za podporo, prisotnost in prispevek gospodarskega kanona bi dobili močno obrambo zveze.
Kjerkoli konflikt pri delavcu bo prisoten sindikat, ki ga bo branil pred zlorabami.

The sila prisotnost sindikatov na delovnem mestu pa je bila odločilna po vsem svetu.
Vsaka delovna veja ima sindikat, ki se med drugim ukvarja z boji z delodajalcem in državo, povišanje plač in nadure.

Ko delavci, združeni v teh sindikatih, čutijo, da jih ne poslušajo, uporabijo eno najpomembnejših orodij: stavko.
Z ukinitvijo delovnih dejavnosti pritiskajo na delodajalce, da dosežejo boljše delovne pogoje.
Velikokrat jo spremljajo mobilizacije, da bi bili ustrezni zahtevki še močnejši.