Opredelitev absentizma

Tistega od absentizem pri delu je praksa ali dejanje, ki je sestavljeno iz navade zaposlenega ali delavca, da opusti funkcije ali dolžnosti, ki jih opravlja na delovnem mestu, ali pa je lahko neposredno sestavljeno iz navada od nenehno manjkajočega dela.

Odsotnost z dela se šteje kot takšna, dokler se odsotnost ali odsotnost zgodi v predpisanih urah ali delovnem dnevu in kadar delavec očitno nima utemeljitev razumno ali s privolitvijo vašega neposrednega šefa, da vas zapusti ali pusti službo.

Kot vidite, je koncept koristen razen na delovnem področju.

Seveda, ko se delavec ali zaposleni ukvarja s to prakso, bo pogrešan in bo kršil pogodbo o zaposlitvi, ki jo je pravočasno podpisal.

Pooblaščeni dopust, ki trpi zaradi bolezen ali nesreča, ki osebi onemogoča izpolnjevanje delovnega časa, medtem pa mora štejejo za neupravičeno odsotnost z odsotnosti brez ustreznega dovoljenja a oblasti ali prisotnost na delovnem mestu, vendar namesto, da bi opravljal svoje naloge, izvaja druge dejavnosti, ki se ne ujemajo, na primer: študij, opravljanje drugega dela, med drugim.

Treba je opozoriti, da so pri tovrstnih dejanjih glavni poraženci delodajalci in podjetja, ki zaposlujejo zaposleni, ki imajo te navade, ker ponavljajoča se odsotnost enega ali več zaposlenih seveda povzroča veliko težav v Prav delovanje podjetja in neposredno spodkopava njegovo uspešnost.

Namesto da bi se ukvarjali z pomisli ideje in načini za maksimiranje koristi podjetja, se bodo morali na primer oskrbeti z odsotnostmi z nadomestki, kar bo očitno spodkopalo njegovo dohodek in komercialni uspeh katerega koli podjetja si prizadeva.

Glede na večino študij, ki obstajajo v zvezi s tem, se skoraj vse strinjajo To dejanje je tesno povezano z načinom obnašanja in ravnanja delavca, torej če predstavlja a odnos Brezskrbno in brez zavezanosti k obveznostim je zelo verjetno, da ob soočanju z delom deluje tako in ponavadi odsotna brez skrbi.