Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu

Koncept ustrahovanje porodoznačuje tiste nadlegovanje, ki ga na splošno razporedi a oblastiTakšen je primer šefa, nadzornika, zoper zaposlenega in katerega naloga je ustrahovati ga, da bi ga bolje podredil svojim načrtom ali da bi nadlegovalec pustil službo.

V primerih, ko nadlegovanje na delovnem mestu pripelje šef ali nadrejeni, se običajno kaže na naslednji način: Ko zaposleni izpolni cilje, ki jih je nemogoče doseči, se zanj postavljajo stalne ovire, tako da ne more maksimalno razviti svoje sposobnosti. Medtem velja omeniti, da je sprejemljivo in normalno, da šef zahteva od svojega zaposlenega ali ga opomni, če ne upošteva svojih Ko pa zahteve ali zdravljenje postanejo nasilne, se bomo daleč od resničnosti soočili s scenarijem dela nadlegovanja.

Upoštevati je treba, da lahko nadlegovanje prihaja tudi od vrstnika, zlasti na tistih delovnih mestih, na katerih je neizprosen usposobljenost zmogljivosti in nato tistemu, ki se pojavlja kot beton grožnja za rast

strokovno od drugega v podjetju se začne truditi s komentarji in dejanji, tako da se odloči, da se umakne s tekme.

Medtem je nadlegovanje lahko sestavljeno iz ponavljajočih se komentarjev z zlonamernim namenom, ki jih lahko spremljamo za uresničitev nekega zla ali če tega ne uspe, lahko vključuje nenehne in pretirane kritike o izvedba porod.

Nadlegovanje na delovnem mestu je eden najpogostejših zapletov, s katerimi se danes srečujejo zaposleni in je tudi eno najtežjih za reševanje, saj se počuti strah pred izgubo službo če se poroča o zlorabi ali nadlegovanju.

Po drugi strani pa bo nadlegovanje na delovnem mestu sprožilo ogromno težav pri osebi, ki to trpi. psihološke in živčne, kot so depresija, stres in pojav številnih drugih karakternih stanj psihosomatski.

Strokovnjaki v tej situaciji priporočajo tistim, ki so na delovnem mestu nadlegovani, naj ne sprejmejo a ravnanje agresivnega soočenja in namesto tega kažejo odločno in odzivno vedenje ob prekršku, vendar se to nikoli ne dotakne nasilje.

Teme o nadlegovanju na delovnem mestu