Koncept v definiciji ABC

Beseda adhocracia je tvorjena z latinsko besedno zvezo ad hoc, kar pomeni, da je nekaj narejeno za določen namen, na drugi strani pa s pripono cracia, ki pomeni vlada ali moč. Tako bi dobesedna opredelitev izraza predvidevala, da se izraz adhokracija nanaša na obliko vlade s posebnim namenom. Vendar ta opredelitev ne ustreza pravemu pomenu izraza od adokracije To ni povezano z močjo ali vlado, temveč z obliko organizacije na svetu posel.

Oblike poslovne organizacije

Vsako podjetje ima model ali strukturo, iz katere je organizirana delovna dejavnost. Tradicionalno so bila podjetja organizirana iz dveh koordinat: hierarhične lestvice in organizacijske sheme, v kateri so razporejene različne funkcije. To pomeni, da ima struktura subjekta birokratski organizacijski značaj, tako da birokracijo razumemo kot učinkovit in racionalen sistem. Ta splošni model se je sčasoma razvil in konfigurirani so bili alternativni načini strukturiranja podjetij: organizacija v učenje, majhne strukturne enote,

skupinsko delo val udeležba v omrežju. Poseben način organiziranja podjetij je adhokracija.

Glavne značilnosti adhokracije

Glavna edinstvenost adhokracije je odsotnost vertikalne hierarhije

To pomeni, da ni posebnih delitev oddelkov ali določenih smernic za reševanje problemov. V tem smislu so adhokratski sistemi tisti, ki se prilagajajo okoliščinam, to pomeni, da se nekaj naredi za določen namen (kot kaže ad hoc stavek).

Adhokracija kot poslovni model je v nasprotju s tradicionalnim birokratskim modelom. Cilj tega strategijo gre za operativno funkcionalnost, torej prilagajanje resničnim spremembam. S tem je namen te organizacijske vizije hiter in operativni odziv na vse okoliščine, povezane s podjetjem. Po drugi strani pa prilagodljivost adhokracije omogoča več inovacijepa tudi boljši usklajevanje članov, ki sestavljajo podjetje.

Glavna slabost adhokracije

Ni popolnega organizacijskega sistema. Na ta način strokovnjaki iz organizacije Poslovni ljudje menijo, da ima adhokracija šibko točko: odsotnost hierarhije. Ker hierarhične strukture podjetja niso jasno in natančno določene, ko se pojavijo neizogibni konflikti v adhokratskem modelu so situacije "vakuuma moči", saj obstaja prav dvoumnost v zvezi z idejo poveljevanja.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Teme iz adhokracije