Opredelitev upravljanja virov

Vsaka javna ali zasebna organizacija si prizadeva pravilno upravljati vrsto sredstev ali virov, da bi dosegla določene cilje. Na ta način se govori o uprave virov, ki se nanašajo na sistem, ki ga vsako podjetje uporablja za zadovoljevanje svojih potreb. Z viri lahko razumemo različne stvari: tehnologijo, finance, čas ali zaposlene v podjetju. Vsekakor so vsi viri omejeni, zato jih je treba upravljati ali upravljati po učinkovitih merilih.

Uprava za človeške vire

V vsaki organizaciji je človeški dejavnik odločilen. Iz tega razloga se v poslovnem svetu ljudje pogovarjajo človeški viri. Obstajajo zelo različni vidiki, ki sodelujejo pri pravilni administraciji zaposlenih. Strokovnjaki na tem področju menijo, da so nekateri ključi naslednji:

- Zaposlenega je treba obravnavati kot temeljni element vsake organizacije. V tem smislu je treba sprejeti ukrepe, ki spodbujajo in motivirajo delavce. Po drugi strani pa mora vodja človeških virov spodbujati dobro vreme delati, reševati konflikte in pravilno ocenjevati vse zaposlene.

- Kadrovska služba mora ustrezno izbrati osebje in oceniti objektivno različne profile kandidatov glede na položaj igra

- Upravljanje s človeškimi viri je neposredno povezano z drugimi področji: Delovna zakonodaja, higiena in varnost, produktivnost val politiko plača. Z drugimi besedami, človeški faktor in njegova uprava se nahajata na osrednji osi katerega koli podjetja ali subjekta.

- Pravilno upravljanje s človeškimi viri mora upoštevati vprašanja, kot so karierni načrti zaposlenih, notranje napredovanje, opis vsakega delovnega mesta ali sistem rotacije več priročno.

Slabo upravljanje s človeškimi viri

Predstavljajte si, da kadrovska služba slabo zaposluje. Ta hipotetična situacija ima lahko zelo negativne posledice:

1) Splošno ozračje nezadovoljstva (ta položaj je pogost, kadar je delavec preveč usposobljen glede nalog, ki jih opravlja).

2) Težave integracija v dinamiki podjetja (na primer zelo individualistična oseba ne more opravljati funkcij podjetja skupinsko delo).

3) Nestabilnost osebja in posledično manjša produktivnost.

4) Končno, slaba uprava povzroča gospodarske izgube.

Fotografije: Fotolia - sabthai / xixinxing