Opredelitev psihometričnega testa

Na področju psihologije pomembno je objektivno in natančno določiti posameznike, ki so predmet proučevanja. Upoštevajte, da je psihologija znanost in kot taka zahteva stroge in zanesljive merilne instrumente.

Psihometrični test je tisti, pri katerem osebnost posameznika, pa tudi njegove sposobnosti. Kaj pravilo Ti testi se običajno uporabljajo med najem osebnih. Preko njih naj bi spoznali potencial kandidata v zvezi z nekaterimi nalogami, ki jih je treba opraviti. Ne pozabite, da delodajalec išče bodoče delavce z določeno osebnostno lastnostjo.

Ustrezni vidiki za opravljanje psihometričnih testov

Psihometrični test je a orodje ki delodajalcem pomaga izvedeti več o kandidatih za zaposlitev službo.

Te vrste testov ocenjujejo sposobnost nekoga za izvajanje določenih nalog.

Kdo je ocenjen, mora na vprašanja odgovoriti v celoti iskrenost, ker je ocenjevalec strokovnjak in bi lahko zaznal nekaj protislovij med odgovori.

Če se želite preizkusiti z določenimi jamstvi, je primerno predhodno opraviti nekaj preizkusov prakse. Na ta način lahko stopnjo tesnobe zmanjšamo za zadnji test.

Test Cleaver

Ta test je eden najpogosteje uporabljenih na področju psihometričnih testov. V njem se merijo določene zmogljivosti (na primer stalnost, moč volje ali sposobnost prilagajanja različnim okoljem). Hkrati Cleaverjev test omogoča globalno oceno osebnosti kandidata.

Test je sestavljen iz niza vprašanj, na katera mora preiskovanec ponuditi spontan in iskren odgovor

Z vidika delodajalca je s tem testom mogoče predvideti reakcije nekoga na delovnem mestu. Podatki, pridobljeni s tem testom, poskušajo oceniti, kakšno je vedenje kandidata v trenutnih situacijah, kakšna je njegova stopnja motivacija in njegovo sposobnost odzivanja v trenutkih pritiska.

Cleaverjev test ne daje informacij o IQ, za katerega se uporabljajo drugi psihometrični testi (na primer Termanov test). Po drugi strani pa Cleaverjev test ne zazna čustvenih vidikov kandidatov.

Fotografije: Fotolia - Sashazerg / Hanss