Opredelitev korporativnega upravljanja

Gre za koncept, ki se uporablja v poslovnem svetu, zlasti za tiste subjekte, ki uporabljajo organizacijske sisteme, ki temeljijo na preglednosti ter merilih učinkovitosti in trajnosti.

Temeljna ideja, ki se poraja

Gre za sklop pravil in praks, s katerimi naj bi menedžerji in skrbniki podjetij ravnali odgovorno.

Temeljne osi so naslednje:

1) vladni zakonik ali priročnik, ki služi kot osnovni dokument, ki določa odgovornost tistih, ki sestavljajo entiteto,

2) ta kodeks podrobno opisuje vlogo delničarjev kot upravljalne skupine družbe in funkcije poslovodstva kot poslovodnega organa. uprave,

3) Hkrati se razvijajo sistemi zunanje (na primer revizije) in notranje kontrole ter obvladovanje tveganj.

Zgoraj omenjene osi omogočajo bolj tekoče in učinkovitejše odločanje, hkrati pa to strategijo sledite doslednemu tečaju.

Korporativno upravljanje in standardi ISO

Standardi ISO so globalni standardi kakovosti, ki se razvijajo v sodelovanju med vladami, potrošniki in podjetji. Namen teh standardov je trajnost in pravilno delovanje organizacije.

ISO 38500 je a pravilo z mednarodnim značajem, ki se osredotoča na koncept korporativnega upravljanja. Ta standard določa standarde za dobro upravljanje podjetij in njegova priporočila. Služijo tako, da vsi vodje subjektov sprejmejo merila učinkovitosti in strokovnost.

Nabor smernic, razvit v ISO 38500, velja za zasebna podjetja in javni subjekti, pa tudi neprofitni subjekti, ne glede na velikost subjekta oz organizem.

Glede ciljev tega standarda je mogoče izpostaviti naslednje:

1) ustvari a vreme iz samozavest med vsemi, ki sestavljajo podjetje ali so z njim povezani,

2) obveščati in usmerjati skrbnike o uporabi informacijskih tehnologij v njihovi organizaciji in

3) zagotovite veljavno referenco, da lahko subjekt ocenite z objektivnimi merili.

Koristi, ki jih lahko dobimo s pravilnim vodenjem podjetja, lahko sintetiziramo v dveh glavnih oseh:

1) organizacija izpolnjuje merila varnost in mednarodno priznana učinkovitost in

2) legalizacija o vprašanjih drugačne narave, kot so zasebnost, zakonodaja o neželeni elektronski pošti, prakse trgovinski, okoljski predpisi, dostopnost informacij ali lastninske pravice intelektualna.

Foto: Fotolia - lukiv007

Teme iz korporativnega upravljanja