Opredelitev delovne reforme

Koncept, ki ga bomo obravnavali spodaj, ima korist razen v delovna sfera in je sestavljen iz dveh izrazov.

Zakonodajna pobuda, katere namen je spremeniti nekatere vidike, ki urejajo delovna razmerja, zagotoviti prožnost trga in delodajalci ustvariti več delovnih mest

Se imenuje reforma ukrepu in rezultatu reforme, v kolikor ta akcija pomeni ponoviti, spremeniti ali spremeniti nekaj, vedenje, težavo, med ostalimi.

Medtem pa koncept porod se uporablja za označevanje vsega ki je soroden ali ustrezen za delo, zlasti kar zadeva pravna in ekonomska vprašanja.

Torej, delovna reforma je sestavljena iz a program, ki je posebej namenjen ustvarjanju novih delovnih mest ali pa lahko vključuje tudi spremembo nekaterih vidikov, ki so neločljivo povezani z pravo delo za različne namene: povečanje produktivnost, med drugim nižje stroške, kar lahko pozitivno ali negativno vpliva na trg dela, odvisno od postavk, ki jih je treba reformirati..

Idealno in pozitivno poslanstvo te reforme je spodbujati ustvarjanje novih delovnih mest s spremembami zakona, ki podjetjem daje prednost izhajajoč iz možnosti zmanjšanja stroškov in manj tveganj, jih spodbujati k zaposlovanju več delavcev kot v drugih okoliščinah, to pomeni, da brez teh reform ne bo bi naredil.

Parlament ali kongres je organ, pooblaščen za izvedbo omenjene reforme

Pot do učinkovitega poslanstva je zakonodajni, to je uvesti spremembe v tem pogledu v a narod udeležba zakonodajnega organa, ki je pristojen za sankcioniranje pravil in zakonov.

V parlamentu poteka razprava med zakonodajalci in če bo prišlo do soglasja in večine, bo prišlo do spremembe.

Zdaj je običajno izvršna oblast naroda, ki bo na podlagi opazovanja gospodarskih, socialnih in delovnih razmer v državi in ​​potrebe po reformi v EU področje dela, promovira projekte in jih namešča v kongres ali parlament za razpravo, saj, kot smo rekli, samo tam našli boste brezplačen način za odobritev ali če tega ne storite, bo zaslišan in pregledan, po potrebi pa bodo popravki predlogi.

Na primer, za začetek ustvarjanja novih delovnih mest bo treba uvesti v Delovna zakonodaja nove alternative v smislu zaposlovanja zaposlenih.

Na primer, delovna reforma je uresničena v zakonu, ki mora biti enkrat sankcioniran v teh vidikih razglašen in urejen s strani pristojnih organov.

Nestabilnost delovnih mest, neželene pogodbe in odpuščanja, nekatera vprašanja, ki naj bi jih rešili

Treba je opozoriti, da je bila v številnih državah uvedena reforma delovnih zadev z namenom rešitve nekaterih glavnih Zapleti v kontekstu, kot so: nestabilnost delovnih mest v nekaterih sektorjih, pomanjkanje dostopa do sistema dela v mlajših sektorjih od prebivalstva, izpodrinejo začasne pogodbe ali smeti za nedoločene, odpuščanje pa je med drugim tudi zadnja možnost za podjetje.

Nedvomno bo uporaba teh ugodnosti med drugim koristila konkurenci, proizvodnji, povečanju povprečne plače, naložbam na delovnem mestu.

Ko reforma kaznuje delavce in nagradi poslovno skupnost

Toda ne moremo prezreti, da obstaja pri tem vprašanju še ena plat medalje in v nekaterih državah, ki so izvedle delovne reforme, cilji niso bili niti progresivni niti Mislili so na dobro počutje delavcev, a le na korist delodajalcev, nato pa so na koncu postavili delovno situacijo za mnoge negotove. delavcev.

Upoštevanje te situacije je, da ko vlada sproži potrebo po reformi dela, se pojavijo sumi, dvomi in poskoči glasuje proti, če se odkrije, da ne želi izboljšati pogojev delavcev in predlaga nasprotno.

Sindikati so tisti, ki prva opozorijo vladam in demonstrirajo proti reformam stavk in demonstracij v javnih prostorih ali na simboličnih krajih, kot so ministrstva za EU službo.

Na žalost obstaja veliko vlad, ki spodbujajo delovne reforme v prid podjetniškim skupinam in tega ne počnejo v korist delavcev, se skrivajo za tem domnevnim namenom, da bi jim prinesli tudi nekaj ekonomske povračila ali politiko močne poslovne skupnosti.

Teme v reformi dela