Opredelitev človeških virov

Podjetje sestavljajo ljudje. Iz tega razloga je oddelek za virov Človeški viri (HR) so sestavljeni iz strokovnjakov, katerih cilj je konstruktivno obvladovanje te vrednosti talentov in programiranje izbirnih postopkov v podjetju.

Na primer, ko je treba objaviti ponudbo službo na spletni strani za zaposlitev, prej ekipo HR je analiziral spretnosti, potrebne za zapolnitev tega delovnega mesta.

Vodenje talentov v podjetju

To pomeni, da naredi analizo, kaj je profil idealnega kandidata in katere zahteve morajo biti izpolnjene za prijavo na razpis. Prav tako oddelek za človeške vire določa, kateri so najboljši izbirni testi, na primer intervju osebno delo, telefonski test, skupinski razgovor, psihotehnični test... Tudi trendi v tej specializaciji se razvijajo.

Na primer, trenutno imajo številna podjetja uporabo slepega življenjepisa kot potrebno formulo za pretvorbo talentov v pravično dobro, pri čemer se izogibajo kakršni koli vrsti diskriminacijo glede na spol ali starost.

Prav tako načrtuje tečaje usposabljanje za delavce tečaji, namenjeni oskrbi strokovnjakov z novimi veščinami, da lahko razvijejo nove naloge.

Po drugi strani pa lahko preučite tudi morebitno spremembo položaja enega od delavcev, da bi zasedel položaj višjega odgovornost. Se pravi, bori se tudi za to, da bi bili zaposleni lahko zadovoljni pri svojem delu, tako da opravljajo tisto delo, za katero so najbolj usposobljeni.

Prav tako motivira delavce z učinkovitimi praksami, kot so spodbudna potovanja, načrti za nadaljnje delo, delovni sestanki in ukrepi, ki omogočajo ohranjanje talenta najboljših strokovnjakov z vlaganjem v sreča.

Ukrepi, ki se uporabljajo v podjetju

To področje lahko sprejema odločitve za napredovanje delavcev. Na primer s ponudbo storitev treniranja ali mentorstva zaposlenim. Skratka, ta oddelek upravlja človeške vire podjetja kot najboljši kapital. Čeprav so v tem poglavju tudi manj prijetne naloge, na primer upravljanje odpuščanj.

Številni psihologi delajo na področju upravljanja s človeškimi viri zaradi poznavanja človeškega vedenja in uma. Nekatera podjetja se za oddajo človeških virov odločijo z najemom svetovalnega podjetja.