Koncept v definiciji ABC

Nagrada je akcija, za katero se plača izdelek ali storitev. To dejanje se običajno zgodi v zvezi z gospodarske dejavnosti, zlasti s plačo delavca, ki je enaka njegovi plači.

Številka, na katero vplivajo odločilni dejavniki

Čeprav sta plača in plača sinonimna izraza, je treba upoštevati, da gre v obeh primerih za zelo splošen koncept. V praksi, plačilo delavca je veliko bolj zapleten, saj obstaja celo vrsto konceptov, ki vanj posegajo (če znesek je neto ali bruto, plačni razpon ali ustrezna poklicna kategorija, davki ali pristojbine itd.).

Zamisel o nadomestilu pomeni predhodni dogovor med obema stranema: ena, ki plača dogovorjeno nadomestilo (običajno denarni znesek), in druga, ki ga prejme. Po drugi strani pa je v tej akciji še eno bistveno vprašanje: izmenjava ene stvari za drugo. Kaj pravilo Na splošno obstaja del plačila, ki ponuja svoj čas, trud in spretnost in druga stranka, ki v zameno ponudi svoj denar.

Kljub temu, da je denar najpogostejše sredstvo v gospodarskih odnosih in zato pri povračilnih ukrepih to ni vedno tako. Pravzaprav je napitnina oblika povračila in se lahko opravi z osebno uslugo ali darilom. Nekaj ​​podobnega se zgodi z nagrado ali bonusom.

Nadomestilo v naravi

Pri dajanju plače je mogoče dogovorjeni denar dopolniti z drugim elementom, plačilom v naravi. Sestavljen je iz nagrajevanja delavca s storitvijo, dobro poraba ali a prav. Vzemimo konkreten primer. Podjetje financira tečaje za delavce, ki jim zanje ni treba plačati nobenega zneska. Tečaj je plačilo v naravi in ​​je zelo razširjeno plačilo.

Prejemki v naravi so dodatek k plači, način nagrajevanja zaposlenega z nečim drugim, ne pa z denarjem, vendar ima ekonomsko vrednost. Ta mehanizem ponuja številne prednosti. Za delodajalca je to način, kako ohraniti delavca zadovoljnega in zvesto. Poleg tega ima ta sistem z davčnega vidika številne pozitivne vidike. Po drugi strani pa delavec prejme a nadomestilo za katero bi morali plačati v drugih okoliščinah (nekatera podjetja ponujajo posojila z ugodnimi obrestmi in s tem zaposleni dobi boljše pogoje).

Prilagodljivo plačilo

Svet dela je v procesu stalnih sprememb in ta realnost vpliva na koncept plačila. Tradicionalno je prejeti znesek določen, povišanje plač pa temelji na rasti cen in paktu med delodajalci in delavci (kolektivna pogodba). Vendar je v nekaterih državah zelo pogosto, da so plačila prožna, to je s fiksnim in stabilnim delom, drugi del pa je odvisen od produktivnost delavca. Ta spremenljivka uvaja nov element v delovna razmerja: večjo produktivnost, višjo plačo.