Opredelitev bruto plače

Plača je pojem zelo razširjena v našem jeziku, saj se na to nanaša plačilo ki jo oseba prejme kot nadomestilo za delo, ki ga opravlja.

Običajno ga prejme konec meseca ali na začetku istega in prav zaradi te vsote se lahko oseba preživi, ​​zadovolji svoje osnovne potrebe in potrebe svojih družina, in v primerih, ko je to mogoče, ker to dopušča znesek, si lahko podarite nekaj razkošja in kupite tiste stvari, ki so vam všeč ali v katerih uživate, na primer telefon mobilni najsodobnejše ali potovanje v tujino.

Denar, ki ga delavec prejme po odbitkih, se od njega odšteje ali se uporabijo dodatna sredstva

Bruto plača je on Skupni denar, ki ga delavec prejme za delo, ki ga opravlja, preden mu se nakažejo ustrezni odbitki in prispevki, ki se izvajajo na vsaki plačilni listi.

Medtem, Neto plača bo poklican plača, ki jo je delavec prejel po izvedbi omenjenih odbitkov in prispevkov, to je denar, ki ga bo delavec dejansko prejel v roke ali pa bo nakazan na njegov račun, zato bo bruto plača vedno večja od neto plače.

Ko delavec dogovori pogodbo s podjetjem in za isto določeno plačo, je bruto plača denar v višini Postavka, s katero bo štel in na podlagi tega zneska bo opravljen odbitek in odšteta neto plača.

Navedite odbitke in dodatne postavke na plačilnih listah, tako da jih bo delavec razumel

Popusti, pa tudi dodatni k plači, morajo biti konkretno in razumljivo izpostavljeni v programu potrdilo plače, ki se razširi na delavca, tako da jo seveda lahko preprosto razume.

Ta zadržanja se lahko razlikujejo glede na zadevno državo, čeprav lahko rečemo, da so na splošno takšna vključujejo plačila, ki ustrezajo socialnemu delu, pokojninskim prispevkom in odtegljajem, ki jih je opravil davek dohodka ali zaslužka, da bo slednji primer spremenljiv glede na narod pod vprašajem.

Nato se pri zgoraj omenjenem odstranjevanju štejejo na eni strani Odtegljaji IRPF, ki ustrezajo davku na dohodek posameznikov in nato pristojbina, ki bo dodeljena socialna varnost.

Za Dohodnina Davčna agencija bo zadolžena, da ga odšteje od plačnega seznama v pričakovanju davkov, ki jih bo kasneje moral plačati delavec, in glede na kvoto varnost ki je znižano, bo neposredno odvisno od pogodbenega položaja delavca in vrste opravljenega dela.

Prispevek se razdeli med podjetje in delavca odstotek, ki ga bosta morali plačati oba, pa je določen v splošnih državnih proračunih, veljavnih za to leto.
Na primer, bruto plača v višini 5000 pesos lahko po zgoraj omenjenih odbitkih in prispevkih postane plača v roki ali račun v višini 4.100 USD (neto plača).

To razlikovanje med neto plačo in bruto plačo je bistvenega pomena, da jo delavci upoštevajo in v celoti razumejo, da bi se izognili nesporazumom v prihodnosti zakomplicirati nekomu gospodarske razmere, ko pride čas za pobiranje plače in se ne izkaže, da je dogovorjena, ker je trpel prej omenjeno popusti. Obvladovanje in razumevanje tega vprašanja bo nedvomno pomagalo pri pogajanjih ali ponovnih pogajanjih o pogodbi.

Po drugi strani pa smo omenili še dodatna, to so znesek, ki se doda plači za različne pogoje in povzroči povečanje osnovne plače.
Med temi lahko omenimo realizacijo nadur, regresov, božičnice, potnih stroškov, premije za produktivnost ali s pomočjo prezentizma med drugim.

Skratka, bruto plača bo vsebovala znesek brez odbitkov zaradi zgoraj omenjenih okoliščin, plus tiste dodatne, če je to primerno.
Po obdelavi v ustreznem obračunu meseca se uteži, ki ustrezajo davkom in med drugim prispevajo ustrezni dodatki in iz te vsote bo nastala plača, ki jo bo prejemal delavec tisti mesec.