Opredelitev izbire osebja

Zadevni koncept se pogosto uporablja na delovnem mestu za označevanje podjetja ali podjetja območje ali oddelek znotraj podjetja, ki se ukvarja izključno z izbiro osebja in njihovim nadaljnjim izvajanjem najem, potem ko je bil izbran med prosilci za prosta delovna mesta ali nova delovna mesta.

Območje znotraj podjetja ali podjetja, ki je namenjeno izključno volitvam osebja na prosta delovna mesta

Upoštevati je treba, da se lahko za to odloči samo posameznik ali pisarna, sestavljena iz več strokovnjakov, na splošno je to odvisno od velikost podjetja, na primer velika podjetja imajo običajno tovrstna področja ali pa to delo prenesejo tudi na podjetja, specializirana za to Domača naloga.

Ta zadnja situacija je torej najpogostejša v velikih in pomembnih podjetjih, ki imajo premikanje stalnih zaposlenih in od primera zahtevajo oddelek, ki v zvezi s tem nenehno dela.

Stiki z obvestili v grafičnem tisku ali na internetu

Medtem pa se v primerih, ko je podjetje manjše, obvestila z zahtevami običajno objavijo v tisku.

graf, v priljubljenih oglasih, čeprav z rastjo Internet, moramo reči, da so ti nekoliko zastareli in je bil toliko tega procesa prenesen na internet, kjer različne spletne strani ponujajo storitve objava obvestil o zaposlitvi in ​​ustrezen kontakt, tako da se lahko prosilec obrne neposredno na podjetje, ki išče profil, kot je npr. tvoja.

Po drugi strani pa imajo te strani možnost registracije osebnih podatkov in učnega načrta za pravočasno prejemanje obvestil o iskanjih, povezanih z vašim profilom.

Medtem pa je, kot je navedeno zgoraj, glavna značilnost, da je območje človeški viri ali oseba, ki ji je posvečena, je oseba za izbor osebja.

Kako poteka postopek izbire

Izbor osebja je to dejavnost, dejavnost, ki jo ima oddelek virov človekovih pravic in je sestavljen iz izbire najprimernejših ljudi za zasedbo delovnega mesta ali prostega delovnega mesta v podjetju..

V nekaterih primerih se lahko poleg zahtev, ki jih morajo izpolnjevati prosilci za neko delovno mesto, zgodi tudi to strokovnjaki, ki se ukvarjajo z izbiro osebja, so v določenem pogledu zadolženi za usposabljanje ali izobraževanje tem.

Seveda pa je pred tem še korak in izbor številnih prosilcev je, da se ugotovi, kateri izmed njih je najboljši.

Dandanes je običajno, da iskalci zaposlitve pošljejo življenjepis agencij za zaposlovanje ali neposredno podjetjem, na te oddelke za zaposlovanje osebno.

Odgovorni za to območje vlagajo življenjepise, ki jih prejmejo na podlagi poklicne dejavnosti itd., Medtem ko, kadar a bo omenjeni učni načrt pregledan, da bo lahko nato prosilce, ki izpolnjujejo najboljše pogoje za zasedejo.

Zato je bistvenega pomena, da so izvedene študije v tem učnem načrtu jasno navedene, naj bo to univerza, tečaji, jeziki, posebne veščine, poklicne izkušnje, osebni kontaktni podatki in fotografija osebno.

Da bi zagotovo vedeli, ali lahko oseba zasede prosto ali prosto delovno mesto, osebje, zadolženo za izbor osebja, uporablja različne instrumente in metode, Med njimi izstopajo: osebni razgovori, preverjanje znanja o nekaterih temeljnih vidikih s posebnimi praksami in izpiti, kot so: upravljanje z računalništvo, jeziki, psihološki testi, med drugim.

Preizkusi sposobnosti, znanja in psiholoških testov

Ko aspirant reče, da ravna s tem ali onim znanjem, fitnes Na zahtevo ga morate potrditi, na primer, če delo kot pogoj brez enakovrednosti zahteva, da znate govoriti portugalskem jeziku, bo v zvezi s tem prosilca zagotovo preizkusil, da preveri, ali je res pogon.

Psihološki vidik zaposlenega je enako pomemben kot njegova primernost, ker čeprav zelo dobro deluje dobra njegova vloga, če je zaposleni sovražno do svojih kolegov, bo to neizogibno povzročilo neskladje in slabo vreme delo, ki bo dolgoročno vplivalo na uspešnost podjetja.

Glavni cilj pri izbiri osebja v podjetju je, da jih je največ idealno, kolikor je mogoče pri tem, kar vam bodo naročili, da boste kar najbolj povečali učinkovitost posel.

Samo s strokovnjaki, usposobljenimi zaposlenimi bo podjetje lahko vzletelo in postalo merilo na svojem področju.

Teme pri zaposlovanju