Пример уоквиравања пасуса

Тхе уоквиривање пасуса То је онај у којем су идеје груписане на уредан и логичан начин као да се ради о типу шеме.

Тхе уоквиривање пасуса поредајте идеје бројевима, словима или неким другим симболом који олакшава разумевање читаоца.

У уоквиривање пасуса Реченице могу да заузимају различите редове, јер оно што одређује дужину пасуса овог типа је централна идеја, тако да се не завршава тачком, јер то чини све док идеја не буде закључена главни.

То је тако јер информације које су изражене у а уоквиривање пасуса Такође се може давати реченицама одвојеним тачком и праћеним, јер ако све допунске реченице подржавају исту идеју, ниједна се не може ослободити.

Пример урамљивања пасуса:

Пример 1

Елементи који чине концепт рада су следећи:

а.- Рад је услов човековог постојања. Особа се може посветити развоју професије, индустрије, трговине или било које друге делатности која јој највише одговара, све док је не ометају судског одлучивања, права трећих лица нису повређена, владина резолуција донета у смислу закона није повређена или права друштво.

б.- Сврха рада је створити задовољичаре који ће задовољити потребе. Суочени са императивом тражења задовољилаца у потрази за стварањем потреба да искористе привидне задовољитеље, човеку је потребан рад, као једино средство за одржавање економије и неопходних ресурса које ће цивилизација генеришући.

ц.- Дело је предмет правне заштите. Ова заштита се додељује према природи посла и према карактеру радника. Исто тако, мора се очувати достојанство радника, што се сматра потребом за поштовањем његове личности и обезбеди неопходна средства за подизање културног, социјалног и материјалног нивоа, сопственог и породица.

Пример 2

Фазе за престанак рада према чл. 47 мексичког закона о раду су следећи:

• Послодавац ће писмено обавестити радника о датуму и узроку отказа.
• Ако радник одбије да прими обавештење, послодавац мора обавестити одговарајућу управу у року од 5 дана од отказа.
• Ако не обавесте радника или одбор, сматраће се неоправданим отказом.

Пример 3

Како ступа на снагу суспензија радних односа?

уметност. 43. Суспензија ће ступити на снагу:

И.- У случајевима одељака И и ИИ чл. Претходно, од датума када послодавац има сазнања о заразној болести или неспособности за рад, до краја периода који је одредио Мексички институт за социјално осигурање или раније ако неспособност за рад нестане, без Суспензија може премашити рок утврђен Законом о социјалном осигурању за лечење болести које нису последице ризика рада;

ИИ.- У случају одељака ИИ и ИВ, од тренутка када се докаже да је радник задржан на располагању судска или управна власт, до датума када је казна која га ослобађа извршна, или хапшење;

ИИИ.- У случајевима одељака В и ВИ, од датума на који се морају пружити услуге или се заузимају положаји, до периода од шест година; И;

ИВ.- У случају одељка ВИИ, од дана када послодавац сазна за то, до периода од два месеца.