Дефиниција пасивног радника

Постоји на терену рад концепт који језапослени пасивно 'и то има Карактеристике свој. Док у многим чула може се заменити са врстом радника који нема иницијатива свој, који се не обавеже на свој посао или не спроводи акционе стратегије, стварност је да је појам пасивног радника концепт административни који се користи за означавање оних људи који су још увек на радном месту, али на њему више не извршавају задатке или радње одреднице.

Пасивни радник је можда одређен као такав из различитих разлога. Један од главних узрока који активног радника претвара у пасивног је онај који има везе са условима рада. Здравље, углавном недостатак способности за обављање одређених задатака као и све чешће уобичајени стрес на послу због којег особа пати од муке, депресије, телесних промена и то, за препорука докторе, не могу да наставим да вас водим домаћи задатак уобичајени. У другим случајевима, пасивни радник је могао постати такав одмаздом са виших простора или због тога што је имао починио неку кривицу која одузима могућност да настави да ради на свом положају али га ни не препознаје као радника отпуштен. Ова последња опција је несумњиво негативна, јер је то начин на који компанија мора да избегне да постане оптужба за отпуштање радника истовремено када га ставља у простор или стање оцрњујући.

Важно је напоменути да се у већини случајева улога пасивног радника омаловажава од тада да се ради о особи за коју се из неког разлога сматрало да није способна да обавља свој посао обично. С друге стране, активности које пасивни радник може да обавља су минималне и стога радно време постаје врло заморно и недостаје креативност или изазова. Истовремено, уобичајено је да пасивни радник нема свој или стални простор, већ мора бити смештен у слободним просторима на хаотичан или неуређен начин.